« Dans le cadre de notre #nissanlatamsustainabilityweek, nous renforçons notre engagement envers l'inclusion, bien-être et la sécurité dans les communautés d'Amérique latine, présentant dans la région pour la première fois, le programme » Nissan Social Program 2030 « . La même chose est basée Sur les piliers essentiels tels que la sécurité, la qualité, les communautés et le pouvoir des employés. directement dans les gens et nous voulions profiter de cette semaine pour se rassembler et les faire connaître « , Luciana Herrmann, directrice de la communication d'entreprise chez Nissan América Latino, a commenté.
Zéro décès?
Oui, c'est l'objectif que la société poursuit en favorisant des solutions plus sûres, efficaces et personnalisées grâce à sa vision Nissan Intelligent Mobility. Un exemple exceptionnel est la Nissan Frontier, équipée du Nissan Safety Shield avancé, un bouclier intégral qui protège qui mène déjà leurs passagers à d'éventuels risques, surmontant les normes de son segment en matière de sécurité et de confort. En Argentine, CESVI a été reconnu par le CESVI comme le pick-up moyen plus sûr, réaffirmant l'engagement de Nissan envers la sécurité routière dans la région.
De plus, une aide à conduite semi-autonome Nissan Propilot, présente dans certaines options choisies par les clients latino-américains, collabore pour maintenir le véhicule à l'intérieur de leur voie et maintenir la distance avec la voiture qui nous attend. Ainsi, les dangers potentiels sont réduits.
Près de la communauté à travers l'Amérique latine
En Argentine, la société a élaboré et exécuté des programmes tels que « Nissan for Education » et « Nissan En Action », bénéficiant à plus de 1 300 personnes de ses débuts en 2022 et à la mobilisation d'environ 200 employés dans des activités de bénévolat l'année dernière, respectivement, renforçant ainsi ainsi ainsi le renforcement L'engagement de l'entreprise envers les communautés locales. Si c'est pour réduire l'écart, en collaboration avec le Fondation Learning sous la croix sud, la société a livré des kits de robotique à un total de 20 écoles rurales de niveau primaire et a fourni une connexion par satellite à Internet à six écoles au cours des deux dernières années, bénéficiant à plus de 186 étudiants et 56 enseignants, qui reçoivent environ 94 heures par an de formation virtuelle.
Dans les terres brésiliennes, dans le cadre du Pilar social, Nissan a mis en œuvre 20 initiatives bénéficiant à plus de 5 000 personnes au cours de l'exercice 2024. Il s'agissait de programmes éducatifs tels que le projet « Green School », le projet de circulation « sûr et durable et durable 2024″, » Inova -San « et le cours de programmation de jeux numériques » propi-san « , renforçant les piliers de durabilité à travers une approche plus propre, une Monde sûr et inclusif. De plus, Nissan Brésil a signé un contrat pour investir 6,1 millions de R $ dans un projet axé sur l'éducation dans la région sud de Rio de Janeiro (envisageant des actions de bénévolat à la formation professionnelle et technique des jeunes et des adultes).
Au Chili, Nissan démontre son engagement envers l'éducation et la protection de l'enfance grâce à des campagnes de solidarité en collaboration avec les villages pour enfants SOS et la maternelle de Pedro Lira, faisant des dons d'outils et de jouets pour soutenir les enfants et les jeunes de ces institutions. En outre, en utilisant Nissan Kicks, Nissan Navara et Nissan X-Trail pour transférer des collections qui aident les personnes affectées lorsque des catastrophes naturelles se produisent.
Sur le marché péruvien, l'entreprise a formé des organismes de pompiers à une gestion des urgences sûre avec des véhicules électriques, se consolidant comme première automobile dans l'offre de cette formation en sécurité.
L'engagement au Mexique se reflète dans des établissements tels que Universidad Nissan, où plus de 287 personnes ont réussi à obtenir un diplôme et il y a actuellement 265 étudiants. Le soutien à la communauté est également vu dans les plus de 50 bourses pour les étudiants ayant des difficultés économiques. En outre, Nissan Mexicana en alliance avec le programme « Andanac Schools » (du Nissan Distributors Network dans ce pays, qui a construit et fait don de plus de 120 écoles de ce marché) a renforcé leur engagement envers l'éducation à la vapeur (science, technologie, ingénierie, Art et mathématiques – pour son acronyme en anglais -) pour les étudiants de 15 primaires. Activités de reboisement, conception du « véhicule du futur » avec du matériel recyclable et d'autres initiatives pour leur apprendre à travailler en équipe avec le programme d'éducation LEGO, non seulement éduquer, mais inspirer de nouvelles générations.
Nissan Mexicana a contribué 1 400 arbres plantés dans des programmes de reboisement avec des employés et 7 800 plantés dans la réserve écologique qui appartient à l'entreprise. À cela est ajouté, dans le programme de mobilité, le don d'unités de véhicules et accessoires de véhicules qui permettaient l'audiométrie et plus de 2 798 services, pour améliorer la qualité de vie des personnes atteintes de troubles auditives en seulement un an. À ces initiatives, le don de 22 systèmes de collecte des eaux de pluie est ajouté avec la Fondation Roof, bénéficiant à plus de 100 personnes dans les communautés sans accès à l'eau.
La puissance vient de l'intérieur
Dans le cadre du #nisanlatamsustainabilitywek, les 22 800 collaborateurs se joindront pour collecter des livres et des fournitures scolaires et les donneront aux nourrissons et aux jeunes, soutenant leur apprentissage et leur imagination.
Cependant, les actions de l'équipe Nissan ne figurent pas seulement dans cette initiative, mais aussi dans les équipes de travail de Synergy Business: des groupes de travail pour les employés volontaires pour l'autonomisation des femmes, LGBTQIA +, racial, les personnes handicapées et les générations diverses Ceux-ci soutiennent également l'adhésion de l'Amérique latine aux «principes d'autonomisation des femmes» (WEP) promus par les femmes de l'ONU et le pacte mondial des Nations Unies; Déjà de la connexion, réseau d'entreprises engagées dans la diversité et qui cherchent à étendre leurs réseaux de contact pour partager, renforcer et favoriser les meilleures pratiques envers l'inclusion du travail de la communauté LGBTQIA +.
Une culture précisément, inclusive et équitable est construite chaque jour. Sur cette voie, le constructeur automobile japonais a reçu plusieurs prix tels que la Distinction of Human Rights Campaign Foundation comme l'une des meilleures sociétés pour les talents LGBT + en Amérique latine (2024) et récemment, un 2025 spécifique, pour le Mexique, qui est ajouté à la OF de « Super Company » et « Super Company for Women » des grandes entreprises de ce pays, consécutives au cours des trois dernières années. En outre, Nissan a été reconnu comme une entreprise socialement responsable (ESR) par le Mexican Center for Philouvia, pour la deuxième année consécutive.
En Argentine, au Brésil, au Chili et au Pérou, l'entreprise a de nouveau été certifiée par un excellent endroit pour travailler comme un excellent endroit pour travailler. De plus, pour la deuxième année consécutive, Nissan Brésil a reçu les «entreprises les plus inclusives du secteur automobile», décernées par l'entreprise automobile.
Avec ces actions qui aident à rapprocher les objectifs du programme social social social 2030, la société promeut non seulement l'innovation automobile, mais construit également un avenir plus durable: propre, sûr et équitable.