La forte croissance que connaît Nissan en Amérique latine s'accompagne d'un engagement fort en faveur des personnes et de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Ainsi, l’entreprise japonaise a été distinguée par la Human Rights Campaign Foundation comme l’une des meilleures entreprises pour les talents LGBT+ de la région.
Human Rights Campaign (HRC), la plus grande organisation de défense des droits civiques aux États-Unis, envisage un monde dans lequel toutes les personnes, quelle que soit leur orientation sexuelle, leur expression ou leur identité de genre, peuvent être honnêtes et en sécurité chez elles, au travail et dans la communauté. L'indice annuel d'égalité en entreprise de la Human Rights Campaign, l'enquête la plus prestigieuse et la plus respectée sur l'égalité LGBT+ sur le lieu de travail dans ce pays, évalue les entreprises et met en évidence celles qui ouvrent la voie et sont reconnues par la Human Rights Campaign Foundation comme « meilleurs lieux de travail LGBT+ ». En Amérique latine, elle dispose de partenaires locaux qui réalisent l'enquête.
En Argentine, Nissan a reçu cette reconnaissance dans le HRC Equidad AR Index, du LGBT+ Public Policy Institute. Au Brésil également, il s'est distingué dans cette même catégorie, dans l'indice HRC Equidad BR, promu par ladite organisation et récompensé par la reconnaissance de l'Instituto+Diversidade. À son tour, au Chili, l'entreprise a obtenu la certification Equidad CL comme « Meilleurs lieux de travail LGBTI+ 2024 », délivrée par la Fundación Iguales et Pride Connection Chile, étant la première et la seule entreprise automobile à obtenir cet objectif dans ce pays. Dans le cas de Nissan Mexicana, pour la troisième année consécutive, elle a obtenu la certification « Meilleurs lieux de travail LGBTQ+ 2024 » dans l'indice HRC Equidad MX et ADIL Diversité et Inclusion du Travail est celle qui l'a décernée.
« La vraie diversité ne consiste pas seulement à accepter les gens tels qu'ils sont, mais à célébrer leurs différences et à apprendre d'elles pour nous responsabiliser. Ces reconnaissances dans la région nous confirment que les actions que nous menons pour promouvoir l'inclusion du groupe de » Les personnes LGBT+ sont significatives, elles parviennent à sensibiliser et aussi à gagner des alliés qui amplifient le message. »a commenté Juan Rovatti, directeur adjoint du service après-vente chez Nissan Argentine, et parrainer de Nissan True Colors (l'équipe de synergie commerciale de Nissan Amérique latine s'est concentrée sur le thème).
Certains des piliers d'évaluation pour être un « meilleur lieu de travail LGBT+ » sont : avoir une politique d'entreprise en matière de diversité, d'équité et d'inclusion et un conseil de la diversité ; soutenir une culture inclusive et les meilleures pratiques de systématisation des données ; démontrer des actions de formation et de formation ; et démontrer un engagement public et des initiatives spécifiques pour et avec la communauté LGBT+.
« Les politiques d'entreprise inclusives, notre alliance régionale avec Pride Connection, la formation spécifique, notre propre groupe d'alliés bénévoles et d'autres actions qui existent au sein de Nissan en Amérique latine pour promouvoir l'inclusion, non seulement nous donnent de la fierté au sein de l'entreprise, mais aboutissent également à un impact positif sur la société »a mentionné Claudia Rodríguez, directrice après-vente chez Nissan Mexicana et parrainer par Nissan True Colors.
L’entreprise japonaise a encore un long chemin à parcourir en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Un chemin qu’il compte poursuivre, reconnaissant la responsabilité qui lui incombe de contribuer à une société plus inclusive.