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Brief de plongée :
- Tesla Inc. et la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi prévoient de recourir à la médiation pour résoudre un procès intenté par l’agence en 2023, alléguant que le constructeur de véhicules électriques avait toléré le harcèlement racial et les représailles contre les travailleurs noirs (Tesla contre EEOC), selon un dossier judiciaire déposé mardi.
- Dans le procès, l’EEOC a allégué qu’il existait une tendance au racisme « grave ou généralisé » contre les employés noirs de l’usine Tesla de Fremont, en Californie, et que l’entreprise « avait échoué et refusé de prendre des mesures pour remédier à ce comportement », même si elle en était consciente, en violation du titre VII de la loi sur les droits civils.
- L’EEOC a déclaré mardi que l’agence et Tesla avaient convenu d’une médiation privée et étaient en train de sélectionner un médiateur. Les parties s’attendent à ce que la médiation commence en mars ou avril, selon les documents déposés auprès du tribunal de district américain du district nord de Californie. Ni l’EEOC ni Tesla n’ont immédiatement répondu à une demande de commentaires.
Aperçu de la plongée :
Compte tenu des projets de médiation, l’EEOC a demandé au tribunal d’annuler pour le moment les délais de découverte dans le cadre du procès.
« Si cette question ne devait pas être résolue grâce à des discussions de règlement et à des efforts de médiation, les parties soumettraient à la Cour au plus tard le 17 juin 2026 une proposition de protocole pour la prochaine phase du litige », a indiqué l’EEOC dans le dossier.
L’EEOC a déclaré que l’agence avait « conféré avec les avocats de Tesla qui ont autorisé l’EEOC à déclarer au tribunal que Tesla ne s’oppose pas à cette requête ».
L’usine de Fremont, en Californie, au centre du procès, a été impliquée dans plusieurs poursuites pour discrimination.
En août 2025, un groupe d’anciens professionnels des ressources humaines de Tesla ont affirmé avoir été licenciés ou contraints de démissionner après avoir porté plainte pour discrimination raciale et représailles contre d’autres employés de l’usine.
Et, en mars 2024, le constructeur automobile a accepté de régler un procès de longue date intenté par un ancien opérateur d’ascenseur, alléguant que d’autres travailleurs lui avaient adressé des épithètes racistes ainsi qu’à d’autres employés noirs et avaient dessiné des caricatures racistes dans l’usine ; deux procès devant jury distincts dans l’affaire précédente ont été tranchés en faveur de l’employé, selon des documents judiciaires.