Ce forum cherche à inspirer certaines des femmes d’affaires, auteurs, leaders d’opinion et célébrités féminines les plus prospères au monde, en promouvant des initiatives qui renforcent le progrès et le leadership des femmes.
Lors de cette édition de l’événement, les dirigeants de Ford et de Lincoln se sont rencontrés pour transmettre l’importance de la diversité dans les organisations afin de devenir des marques disruptives, précisant que les grands succès découlent souvent de la diversité des approches.
Sebastian Casanova, directeur de Lincoln Mexico, Porto Rico, Amérique centrale et Caraïbes, qui, avec Brenda Biurquiz, responsable juridique Ford du Mexique, Julieta Meléndez, directrice de la communication, des relations publiques et de la responsabilité sociale de Ford du Mexique, Ludivina Osorio , La directrice de Ford Land, Mónica Marroquín, directrice de Ford Credit, Laura Valdés, directrice des ventes nationales de Ford et Eugenia Benavides, directrice du marketing de Ford ont été chargées de donner vie à cet espace pour parler de leur expérience des actions menées. dans l’entreprise afin que la participation et le leadership d’un plus grand nombre de femmes dans l’industrie automobile ne soient pas une nouveauté, mais une réalité.
Dans ce panel, les managers de l’entreprise ont partagé des points de vue sur le rôle des femmes des différents domaines qu’ils représentent, ainsi que sur les actions menées par l’entreprise pour promouvoir l’égalité femmes-hommes dans tous les domaines, ainsi qu’une partie de leur expérience et se sentent personnels. dans l’industrie automobile étant des femmes. Tous ont démontré que la seule chose importante pour obtenir une opportunité au sein de l’organisation est le potentiel et les capacités de la personne.
De même, ce panel avait pour objectif de démontrer l’importance d’avoir une culture d’entreprise diversifiée et inclusive, où les femmes qui travaillent dans l’entreprise ont la possibilité d’avoir des congés de maternité, d’effectuer des quarts de travail à temps partiel, un programme de congélation d’ovules pour les femmes qui souhaitent devenir enceintes à l’avenir et un soutien financier pour les programmes de garde d’enfants, ainsi qu’un espace pour l’allaitement au travail, parmi de nombreuses autres opportunités et programmes.
Pour sa part, Sebastian Casanova, directeur de Lincoln et modérateur de ce panel, a souligné que l’égalité des sexes est essentielle dans l’industrie automobile et que la marque s’engage à continuer à promouvoir la diversité et l’inclusion dans tous ses processus et domaines de travail.
« Lincoln est fière de pouvoir participer à des plateformes telles que le Women Economic Forum et de faire partie d’une entreprise qui promeut l’égalité des sexes dans tous ses domaines. Nous resterons déterminés à faire en sorte que tous aient les mêmes chances et à partager cette vision avec le reste du monde avec la ferme conviction de laisser un peu de notre idéologie chez les autres, car nous pouvons tous faire en sorte que cela cesse d’être un sujet de discussion. et être une réalité », a affirmé Sebastián Casanova, directeur de Lincoln Mexique, Porto Rico, Amérique centrale et Caraïbes.