L'UAW a proposé de rétablir un concept appelé Banque d'emplois, un facteur qui a contribué à la faillite du constructeur automobile en 2009.
La Banque d'emplois, créée par GM au milieu des années 1980 et adoptée par Ford et Chrysler à la suite de négociations patronales, interdisait généralement aux constructeurs automobiles de Détroit de licencier des employés. Dans les années 2000, Chrysler comptait plus de 2 000 employés au Guichet emplois, à un coût faramineux. Ces employés étaient actifs, mais n'étaient autorisés à effectuer aucun travail de production.
L'UAW propose maintenant ce qui équivaut à un rétablissement de la banque d'emplois, non seulement pour les employés de Belvidere, mais pour environ 900 employés qui ont été transférés de Belvidere et travaillent ailleurs.
Pour cette raison, l'entreprise a rejeté la dernière proposition de l'UAW car elle reviendrait aux termes et conditions d'avant la faillite, ce qui mettrait en péril l'avenir de l'entreprise.
L'entreprise comprend que cette situation est extrêmement préoccupante pour ses salariés de Belvidere, c'est pourquoi elle a accepté lors des négociations de 2023 de placer ces salariés en ERTE, qui assurent 74 % du salaire et l'intégralité des prestations de santé.
La société a déclaré à plusieurs reprises que les projets pour Belvidere avaient été retardés et non annulés. Dans le même temps, l'entreprise n'envisagera pas de rétablir les dispositions contractuelles qui ont directement contribué à la faillite de deux des « Big 3 ».
Stellantis maintient sa position selon laquelle tout appel à la grève lancé par l'UAW serait illégal. Le langage de la lettre d’investissement 311 est clair. Les décisions prises pour protéger l’entreprise et ses salariés d’un marché très volatil qui ralentit l’adoption des véhicules électriques ne peuvent pas faire l’objet de contestations légitimes.
Si nécessaire, l'entreprise entend poursuivre ce litige jusqu'à son terme et tiendra l'UAW et ses résidents locaux responsables de la perte de revenus, qui pourrait se chiffrer en dizaines de millions par jour, et d'autres dommages résultant de la perte de production due à un grève illégale.
L'entreprise reste disponible pour rencontrer l'UAW pour discuter de ces questions dans le meilleur intérêt de ses employés.