Dans le cadre de sa stratégie globale de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et de l’entreprise avec l’un des piliers les plus importants de l’entreprise qui est le « respect des personnes », Toyota s’engage à continuer à construire une entreprise fidèle à ses principes.
Pour travailler davantage sur la diversité et l’inclusion et plus particulièrement sur l’égalité femmes-hommes, la marque japonaise s’est fixé un objectif global de quadrupler les postes de direction pour les femmes en 2025 par rapport à 2014, ainsi que de continuer à promouvoir les congrès des femmes à travers le monde et un recrutement actif. des femmes tout au long de l’année.
Fiel a su filosofía de ‘Pensar Global y Actuar Local’ y con el objetivo de reflexionar sobre los retos a los que los que se enfrentan las mujeres mexicanas, especialmente las que forman parte de Toyota de México, el pasado mes se organizó la Tercera Edición del Foro Mujeres Mexicanas en CDMX, donde representantes de toda la cadena de valor de la compañía (operaciones comerciales, de manufactura, financieras y corporativas), compartieron puntos de vista sobre cuestiones relacionadas con la equidad de género, impulsando así el proceso de transformación de la compagnie.
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La réunion s’est déroulée en présence de Sandra Phillips Rogers, vice-présidente principale des ressources d’entreprise et chef du bureau de la diversité et de l’inclusion chez Toyota Motor North America (TMNA), qui a déclaré que « la philosophie fondamentale de Toyota, le respect des personnes, fait partie de notre ADN et est reflété dans notre engagement à court et à long terme envers la diversité et l’inclusion »
Dans son intérêt à analyser la situation actuelle et à construire un avenir avec des environnements qui favorisent l’équité et l’égalité des chances, ce forum a organisé différents panels où le leadership et le rôle des femmes dans l’industrie automobile ont été discutés, pas seulement comptés par des représentants de l’entreprise, mais aussi par des intervenants qui ont partagé leurs expériences sous différents angles : personnel, professionnel, social et culturel.
En plus des représentants de toutes les opérations du pays, cette troisième édition de Mujeres Mexicanas a réuni les directeurs de Toyota Motor North America et les 5 présidents de l’entreprise du pays : Luis Lozano, président de Toyota Motor de México ; Guillermo Díaz, président de Toyota Motor Sales et de Lexus de México ; Álex Kuntzy, président de Toyota Financial Services, ainsi qu’Óscar Quijada et Francisco García, présidents des usines de fabrication de Baja California et de Guanajuato, respectivement. Tous ont endossé leur engagement à continuer à réduire, de plus en plus, l’écart existant en termes de participation des femmes dans les différentes opérations.
De cette façon, Toyota México renforce son engagement à continuer à travailler pour construire une entreprise qui reste fidèle à l’un de ses piliers les plus importants : le respect des personnes, puisque la direction de chacune de ses opérations soutient et fait preuve d’empathie envers les femmes et elles continueront à travailler ensemble. pour atteindre les objectifs fixés par l’entreprise.