Bentley Motors a annoncé aujourd’hui une campagne d’embauche qui crée 200 nouveaux postes alors que la marque de luxe accélère sa stratégie avant-gardiste Beyond100, le plan le plus audacieux du genre dans l’industrie. Travaillant dans plusieurs disciplines pour soutenir la réalisation de l’ambitieux plan Five-in-Five, qui engage Bentley à lancer cinq nouveaux modèles électriques d’ici 2030, la croissance contribuera à redéfinir les références de Bentley en tant que fabricant de référence de la mobilité de luxe durable.
Vous trouverez plus d’informations sur les postes actuellement vacants sur www.bentleycareers.com et les candidatures sont ouvertes aujourd’hui. Alors que les postes couvrent plusieurs départements, environ 50 % sont axés sur les compétences électriques, car Bentley vise l’électrification complète de sa gamme de produits d’ici sept ans.
Alors que les rôles sont basés au siège de Bentley à Crewe, la société a introduit le travail hybride, un mélange de travail sur site et à distance. Dentro de las nuevas oficinas de ingeniería, luego de una inversión multimillonaria, Bentley agregó zonas de colaboración para promover la interacción y se mudó a escritorios compartidos o no a oficinas individuales, tanto para ahorrar espacio como para fomentar una discusión más improvisada y un mayor trabajo en équipe.
Commentant ces opportunités, le Dr Matthias Rabe, membre du conseil de recherche et développement de Bentley, a déclaré :
« Bentley est au milieu de la phase de transformation la plus importante de la longue et riche histoire de l’entreprise. Les produits extraordinaires ont toujours été au cœur de notre activité, mais les ingénieurs de demain sont confrontés aux défis les plus passionnants d’une génération alors que nous devenons une entreprise de voitures entièrement électriques. Nous recherchons de véritables innovateurs, capables de créer le nouvel avenir de l’automobile, de soutenir nos ambitions de produits et de façonner notre vision Beyond100 alors que nous aspirons au leadership dans le domaine de la mobilité de luxe durable.
En plus du besoin d’ingénieurs électriciens, les ouvertures couvriront tout le spectre de l’entreprise, des chefs de projet d’ingénierie aux acheteurs.
L’accent mis par Bentley sur le fait de devenir un employeur de choix constitue un élément clé de la stratégie Beyond100 de l’entreprise. Ceci est basé sur l’accent mis sur l’attraction d’un large éventail de talents, y compris des résolveurs de problèmes et des innovateurs numériques de tous horizons, dans le but d’atteindre une plus grande diversité à l’avenir.
Cet engagement a été soutenu par le Top Employers Institute, qui plus tôt ce mois-ci a désigné Bentley comme le seul constructeur automobile britannique « Top Employer » pendant douze années consécutives, soulignant l’accent mis par Bentley sur le bien-être, les valeurs, l’éthique et l’intégrité des employés, ainsi que l’accent mis par Bentley sur la durabilité, la numérisation, la diversité et l’inclusion.