Selon l’Organisation internationale du travail, ces pratiques sont associées à une plus grande productivité, innovation, performance, attraction de talents et bien-être du personnel.1et aussi incroyable que cela puisse paraître, seulement un tiers des entreprises mesurent l’inclusion comme faisant partie de leur identité2.
Dans le cas de Daimler Truck México, « nous sommes fiers que les gens veuillent appartenir à notre entreprise et collaborer dans nos usines, nos bureaux, PDC ou tout autre endroit. Nous avons une équipe hautement qualifiée et passionnée, toujours prête à soutenir la stratégie commerciale et déterminée à relever des défis pour réaliser ses rêves », a déclaré Marcela Barreiro, présidente et chef de la direction de Daimler Truck México.
Aujourd’hui, l’entreprise compte 10 386 collaborateurs, dont 89% d’hommes, 11% de femmes, dont un nombre croissant de personnels souffrant d’un handicap et/ou appartenant à la communauté LGBTQI+, qui arrivent dans un lieu où ils se sentent en sécurité qui ils sont et savent qu’ils ont des alliés au sein de notre équipe de travail pour leur bon développement au sein de l’entreprise.
« Nous sommes convaincus que le talent n’a pas de sexe et qu’en plus de construire des camions, nous créons des possibilités et des opportunités pour nos collaborateurs, dont la caractéristique la plus précieuse est la diversité. Dans l’acceptation et la célébration des différences, nous avons trouvé la force de notre équipe qui apporte toujours des idées novatrices, des perspectives différentes et des solutions uniques ; Pour cette raison, nous développons des programmes de formation basés sur leurs compétences et leurs responsabilités », a ajouté Kissel Reyes, directeur des ressources humaines de Daimler Truck Mexico.
L’entreprise dispose d’un comité de diversité et d’inclusion qui inclut l’équité entre les sexes comme l’un de ses piliers, dans lequel des pratiques, des politiques et des formations constantes sont développées et mises en œuvre afin d’avoir une culture de travail inclusive.
Récemment, Daimler Truck México a été reconnue comme l’une des 30+ entreprises inclusives par le magazine Empresas Verdes dans le classement « Équité du travail et inclusion pour la prise de décision », dans lequel différents éléments d’équité et d’inclusion ont été notés dans les pratiques de l’entreprise par poste. , le sexe et l’âge.
Il possède également le Distinctive Orange, accordé par le Secrétariat à la femme de l’État du Mexique, en collaboration avec le Secrétariat au développement économique et le Secrétariat au travail; la reconnaissance Entreprise Socialement Responsable par le Centre Mexicain de Philanthropie AC (Cemefi) ; la Distinction Entreprise Inclusive par le Gouvernement Fédéral par l’intermédiaire du Ministère du Travail et de la Prévoyance Sociale, ainsi que la Distinction État du Mexique sans travail des enfants, accordée par le Ministère du Travail du Gouvernement de l’État du Mexique.
Daimler Truck México continuera à travailler sur un schéma agile et flexible pour attirer, retenir, développer et motiver des équipes de travail résilientes, diverses et multidisciplinaires capables de gérer le changement, toujours motivées par le même objectif : créer les meilleures solutions pour tous ceux qui maintenir au Mexique et au monde en mouvement.