En harmonie avec l'initiative des Nations Unies « Investir dans les femmes : accélérer le progrès », General Motors Mexique a mis en œuvre une série d'actions pour promouvoir les talents féminins et, dans ce contexte, à l'occasion de la Journée internationale de la femme, elle a développé des témoignages pour mettre en valeur ses activités internes. des initiatives qui favorisent le bien-être et l’épanouissement des femmes au sein de l’entreprise.
Parmi les actions entreprises par l'armateur figure le programme de mentorat dans lequel les femmes parlent de leurs expériences et de leurs apprentissages au sein de l'entreprise pour inciter davantage de femmes à se développer professionnellement et à partager des connaissances qui enrichissent leur travail.
En ce sens, et réitérant sa responsabilité en matière d'inclusion, tous les processus de recrutement au sein de General Motors doivent inclure au moins une candidate féminine et une intervieweuse. A noter qu’en 2023, 37 % des embauches de personnes handicapées étaient des femmes.
Cette année, GM a également poursuivi le programme Girls & Motors visant à attirer davantage de talents féminins, grâce auquel des visites des usines de production de l'entreprise sont organisées pour promouvoir les carrières d'ingénierie et d'automobile auprès des étudiantes.
« L’un de nos piliers clés est l’inclusion des femmes dans notre équipe de travail. Desde hace años, hemos puesto en práctica acciones que favorezcan la equidad de género en todos los niveles de la organización, incluyendo los puestos directivos y de liderazgo, garantizando al mismo tiempo paridad salarial”, mencionó María Zambrano, Directora de Recursos Humanos de General Motors du Mexique. « Nous avons fait beaucoup de progrès, même si nous sommes conscients qu’il nous reste encore un long chemin à parcourir. »
Selon le rapport mondial sur l'égalité des sexes 2024, élaboré par Equileap, seules 7 % des femmes dans le monde occupent le poste de PDG, et General Motors fait partie de ce pourcentage, étant la première entreprise automobile avec une femme PDG, Mary Bar.
Poursuivant son engagement envers le développement des compétences STEM chez les femmes, General Motors se distingue par son soutien à des initiatives telles que le programme de robotique FIRST, où elle offre du mentorat aux équipes participantes, dont les Pink Hawks, la première équipe féminine mexicaine. En outre, elle a fait don de 30 000 USD au Movimiento STEM, une association civile qui organise des ateliers et des conférences pour les lycéennes, ainsi que pour les enseignants et les parents, dans le but de souligner l'importance de développer ces compétences chez les femmes, notamment dans cette niveau scolaire où l’on enregistre la plus grande perte de talents féminins dans cette catégorie.
Dans le même esprit, General Motors a fait don de 50 000 USD à Fondo Unidos pour investir dans un projet d'infrastructure scolaire et a parrainé un programme éducatif qui enseigne les compétences en programmation aux garçons et aux filles, favorisant ainsi l'autonomisation et le développement des futurs leaders technologiques.
En plus de ses efforts pour promouvoir l'inclusion des femmes à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise, GM reconnaît leur influence dans la prise de décisions d'achat car, selon Ipsos, au Mexique, 30 % d'entre elles jouent un rôle essentiel dans la décision d'achat d'une voiture pour la famille.
Dans sa quête pour se consolider comme l’entreprise la plus inclusive au monde, General Motors Mexique a clôturé l’année 2023 avec 31,6 % de femmes au sein de son effectif. Au-dessus de la moyenne, selon l'étude Deloitte, Women at the Wheel (2020), qui indique que la moyenne mondiale de femmes au sein de l'industrie automobile est de 23,6 % ; tandis qu'au sein du Comité Exécutif de l'entreprise, 5 membres sont des femmes, représentant 27% du total, confirmant ainsi son engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité dans chacun de ses domaines.