Nissan Mexicana, afin de continuer à se consolider en tant qu’organisation qui promeut activement le développement de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) en tant que points forts de l’entreprise, obtient pour la deuxième année consécutive la certification « Best Places to Work LGBTQ+ 2023 », décernée par HRC Actions MX.
Résultat dérivé des efforts constants que Nissan Mexicana a déployés pour partager les meilleures pratiques, ainsi que pour encourager et promouvoir les talents, en réussissant à promouvoir une culture de leadership.
« Nous sommes fiers d’obtenir à nouveau cette certification car elle représente la concrétisation de nos efforts en tant qu’entreprise. Chez Nissan, nous cherchons toujours à dépasser les attentes, et dans le cadre de notre transformation culturelle, en plus de motiver nos employés et de renforcer leur fierté de d’appartenance, nous cherchons à être un employeur exceptionnel qui nous permet d’être innovants et agiles pour attirer et retenir les talents les meilleurs et les plus diversifiés », a déclaré Carlos Domínguez, directeur principal des ressources humaines de Nissan Mexicana.
L’indice de la fondation Human Rights Campaign (HRC) évalue les actions liées à l’adoption de protections contre la discrimination, à la création d’un conseil de la diversité avec un groupe d’employés LGBTQ+ et au développement d’activités publiques pour créer un environnement plus inclusif pour ses collaborateurs ; En ce sens, Nissan Mexicana a de nouveau obtenu un score de 100 % grâce à son engagement à continuer à générer et à maintenir les initiatives actuelles en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
La transformation culturelle de Nissan Mexicana
L’un des éléments les plus réussis de la stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion de Nissan Mexicana consiste à offrir aux employés la possibilité de travailler avec des équipes où ils partagent des intérêts avec différents groupes d’employés et de développer des programmes qui favorisent une culture d’entreprise diversifiée et l’inclusion dans un environnement sûr et transparent. place.
« En tant que Nissan, nous savons que la diversité nous rend plus forts, que l’équité nous complète et que l’inclusion nous rend invincibles », a ajouté Domínguez.
Dérivée de ce qui précède, la marque a créé et promu différentes politiques et initiatives en faveur de l’égalité des sexes à tous les niveaux, telles que des programmes qui encouragent l’autonomisation des femmes dans le but d’aider à combler les lacunes existantes sur le marché du travail.
De même, en 2021, Nissan a créé le Diversity and Inclusion Council, composé à 50 % d’hommes et à 50 % de femmes, dont l’objectif est de promouvoir ces idéaux dans l’ensemble de l’entreprise. De plus, le Conseil de la diversité est rejoint par un réseau de collaborateurs Nissan dans le but de promouvoir le multiculturalisme, la diversité, ainsi que l’intégration de toutes les générations et la représentation LGBTQ+.
Par conséquent, la culture organisationnelle de Nissan s’est principalement concentrée sur la promotion de la croissance professionnelle de tous les employés de manière égale, et a été un pilier fondamental dans la stratégie de transformation qui a reflété des résultats positifs en obtenant des reconnaissances telles que : « Super Companies » et « Best Companies for Women » prix par Top Companies, faisant partie de la liste des « Best Companies » par LinkedIn 2021, affiliation avec Pride Connection, et la signature des « Women Empowerment Principles » (WEPs) de l’Organisation des Nations Unies (ONU).
De plus, non seulement Nissan Mexicana a réussi à obtenir cette certification pour la deuxième année consécutive, mais également les branches financières de la marque NR Finance México, NR Finance Services & ANZEN célèbrent leur troisième année consécutive avec cette certification.