« Notre engagement en faveur d'un lieu de travail inclusif et égalitaire est et sera démontré par nos actions. » Cette déclaration guide Nissan dans la promotion d'un espace de travail diversifié, où les actions démontrent l'acceptation et le respect de chaque personne, à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise. Pendant le mois de la fierté, l'entreprise japonaise met en avant les démarches franchies, les reconnaissances et ce qui est à venir.
« Si nous voulons un monde plus inclusif, nous devons commencer chez nous, dans le cadre de notre responsabilité de contribuer positivement à la société. Au sein de l'entreprise, à travers des politiques spécifiques, nous confirmons quotidiennement nos plus de 22 800 talents qui travaillent chez Nissan et également auprès de nos partenaires et clients, que nous valorisons les différences. Ce sont elles qui facilitent l'innovation, stimulent la collaboration et favorisent un impact positif sur chaque personne, qui s'étend à la société. C'est une autre occasion de sensibiliser aux avancées et aux défis auxquels cette communauté est encore confrontée. et proposons de jouer un rôle actif dans la stimulation du changement, » a commenté Guy Rodríguez, président de Nissan Amérique Latine ; et vice-président corporatif de Nissan Motor Co.
Nissan fait partie de l'alliance avec Pride Connection en Amérique latine, un réseau d'entreprises engagées en faveur de la diversité et cherchant à élargir leurs réseaux de contacts pour partager, renforcer et promouvoir les meilleures pratiques en faveur de l'inclusion sur le lieu de travail de la communauté LGBTQIA+. La génération, l’attraction et la rétention des talents, ainsi que le développement et la rémunération, sont quelques-uns des piliers sur lesquels se concentre cette organisation. De plus, cela crée des espaces inclusifs où les employés LGBTQIA+ et leurs alliés se sentent dans un espace de travail sûr, libre de toute agression ou conduite qui affecte quiconque en raison de son orientation sexuelle, de son identité de genre et/ou de son expression.
Une transformation culturelle qui fait écho
C'est un chemin, mais la transformation culturelle que connaît Nissan et la reconnaissance des tiers confirment que c'est la bonne direction.
L'Indice d'égalité d'entreprise de Human Rights Campaign (HRC) est un outil d'auto-évaluation des actions liées à la promotion d'espaces de travail équitables et inclusifs pour la communauté LGBTQIA+, qui disposent d'un conseil de diversité et développent des activités concrètes pour promouvoir un environnement de travail sûr.
Récemment, au Chili, l'entreprise a obtenu la certification Equidad CL comme « Meilleurs lieux de travail LGBTI+ 2024 », délivrée par HRC, Fundación Iguales et Pride Connection Chile. À son tour, Nissan Mexicana a obtenu la certification « Meilleurs lieux de travail LGBTQ+ 2024 » dans l'indice Equidad MX de la Human Rights Campaign (HRC), avec un score de 100 %. En d’autres termes, l’adoption d’une politique de protection contre la discrimination, la mise en place d’un conseil de la diversité et le développement d’activités publiques pour stimuler un environnement inclusif pour ses collaborateurs sont des mesures prises et doivent se poursuivre.
Jusqu'à présent cette année, Nissan Mexicana a reçu d'autres reconnaissances : être une « Super Entreprise 2024 » selon Top Companies et célébrer la réalisation des « 10 engagements de Pride Connection » avec une récompense.
Au Brésil, l'entreprise a été mise en avant parmi les « Entreprises les plus inclusives du secteur automobile 2023 », promues à São Paulo par Automotive Business. En Argentine, au Brésil, au Chili et au Pérou, Nissan a de nouveau été certifié par Great Place To Work comme étant un lieu de travail idéal. Bref, toute la région est en fête.
Plus que des mots, des actes
Année après année, l’entreprise a dispensé des formations à ses équipes sur les problématiques LGBTQIA+ et connexes. En 2022, l’accent était mis sur l’empathie et en 2023, sur l’inclusion. En 2024, la nouveauté est que la formation inclura également les employés des usines de production, en arrêtant la ligne dans certains cas, et en proposant des séances de concentration pour des groupes de superviseurs et d'opérateurs dans d'autres, afin de consacrer du temps à approfondir les connaissances et à devenir efficace. alliés.
Si juin est le mois de la fierté, pour Nissan, c'est un engagement quotidien. Pour cette raison, il existe une Business Sinergy Team pour responsabiliser la communauté LGBTQIA+. Ainsi, des collaborateurs de toute l'Amérique latine participent volontairement à un groupe pour proposer et réaliser des initiatives liées au sujet.
De plus, Nissan dispose d’une série de politiques inclusives et innovantes pour l’industrie automobile. L'objectif est d'aider chaque talent de Nissan Latin America à atteindre son potentiel maximum, dans un environnement diversifié, équitable et inclusif.
Par exemple, dans des pays comme l'Argentine, le Brésil, le Chili et le Pérou, il existe une prime de garde d'enfants initialement destinée aux mères et qui inclut désormais toutes les personnes pouvant agir en tant que tutrices dans la parentalité. Un autre cas est celui de la prime d'assurance maladie qui dépasse ce qui est défini par la loi, reconnaissant tous les types de familles. De même, le congé parental (maternité et paternité) légalement institué dans chaque pays est complété pour tous les salariés et pour la même durée, comprenant également le congé pour adoption et procréation assistée, appliqué à tout aidant, quel que soit son sexe lors de la prise en charge du premier. prendre soin du garçon ou de la fille. Dans le cas du Mexique, Nissan propose à ses collaborateurs une politique de santé qui inclut les familles avec des partenaires du même sexe ou sexe.
Le changement commence avec chacun. Nissan affirme que la fierté de pouvoir se montrer comme chacun le souhaite se produit chaque jour à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise.