Nissan Motor Co., Ltd. est une entreprise qui va au-delà de la création de véhicules. Au cours de ses presque 90 années d’existence, elle a montré un grand intérêt à contribuer dans différents secteurs à la construction d’un monde meilleur. Cette année, il a lancé le séminaire sur le développement durable 2023 axé sur deux thèmes clés : l’économie circulaire et la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). Où différents experts de l’industrie ont participé à des panels présentant des sujets et des tendances clés.
Guidé par son objectif d’entreprise, « favoriser l’innovation pour enrichir la vie des gens », Nissan place le développement durable au centre de son activité et vise la neutralité carbone tout au long de ses opérations et du cycle de vie de ses produits jusqu’en 2050.
« Nous vivons dans un monde qui nécessite des actions de transformation immédiates pour évoluer vers une société plus durable », déclare Joji Tagawa, directeur du développement durable de Nissan. « Pour faire face à cette crise urgente, nous devons tous contribuer à la solution. Notre séminaire sur le développement durable 2023 est une opportunité pour que les principaux experts de l’industrie partagent leurs connaissances et leurs expériences qui nous aideront à savoir ce que nous pouvons faire aujourd’hui et comment nous pouvons planifier un avenir plus durable.
Responsable de l’environnement
Pour maximiser la valeur qu’elle apporte aux clients et à la société, Nissan a adopté le concept d’économie circulaire et développe des systèmes pour une utilisation efficace et durable des ressources tout au long du cycle de vie de ses produits. Nissan utilise des matériaux recyclés et réutilise les véhicules en fin de vie utile, en s’efforçant de garantir une utilisation efficace des ressources, grâce à une planification dès les phases de conception, d’achat et de fabrication.
De plus, l’entreprise utilise un système de recyclage en boucle fermée pour produire certaines pièces de véhicules. Ce système permet de réduire les émissions de CO2, encourage l’utilisation de matériaux ne dépendant pas de nouvelles ressources minières et réduit les déchets d’usine.
Diversité, équité et inclusion (DEI)
L’un des piliers fondamentaux de la croissance durable de Nissan est le DEI. À travers des cours et des séminaires sur des sujets tels que les LGBTQ+, les préjugés inconscients et la diversité au sein du leadership, Nissan cherche à créer un état d’esprit de diversité et un lieu de travail plus inclusif. Avec des collaborateurs de plus de 100 nationalités, l’entreprise met continuellement en œuvre des initiatives telles que des groupes d’employés bénévoles à mesure qu’elle fait progresser ses efforts DEI.
À cet égard, Luciana Herrmann, directrice de la communication d’entreprise de Nissan Mexicana, commente que « Chez Nissan, depuis 90 ans, nous travaillons chaque jour pour démontrer que dans l’industrie automobile, il y a aussi de la place pour les femmes et les personnes du monde entier. . Les motiver tout le temps à être eux-mêmes, en pensant que l’individualité de chaque collaborateur peut nous enrichir en tant qu’entreprise.
« Dans l’entreprise, nous sommes animés par des valeurs telles que la diversité, l’inclusion et le multiculturalisme. En fin de compte, cela enrichit le travail et favorise le succès de l’entreprise. Grâce à cette diversité, nous travaillons toujours à partir de perspectives, d’opinions et de points de vue différents, ce qui nous pousse à innover continuellement et à proposer aux gens des solutions qui améliorent leur vie », ajoute-t-il.
Dans le but de créer un environnement plus inclusif et plus responsabilisant, Nissan a adhéré aux principes d’autonomisation des femmes (WEP), développés par le Pacte mondial et ONU Femmes. Grâce à cela, la marque automobile obtient des conseils sur la manière de promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail, sur le marché et dans la communauté, afin de favoriser le développement des talents féminins.
Pour en savoir plus sur ce qui a été vécu lors du Séminaire Développement Durable 2023, consultez les enregistrements : Économie Circulaire et Diversité, Équité et Inclusion.
Panélistes au Nissan Sustainability Seminar 2023
Session sur l’économie circulaire
- Keisuke Hanyuda, directeur exécutif, PDG d’Owls Consulting Group, Inc.
- Pia Heidenmark Cook, conseillère principale, Teneo
- Robert Metzke, directeur de la stratégie d’innovation et des ressources humaines, directeur du développement durable, Royal Philips
- Takako Sato, expert en économie circulaire, division stratégie ESG, Ricoh Co., Ltd.
- Joji Tagawa, CSO, Nissan Motor Co., Ltd.
Séance sur le DEI
- Mika Yakushi, directeur représentatif et fondateur, ReBit
- Sarah Liu, fondatrice et PDG de TDC Global
- Hayden Majajas, responsable mondial de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, Takeda Pharmaceutical Co., Ltd.
- Michelle Baron, vice-présidente, gestion mondiale des ressources humaines et diversité, équité et inclusion, Nissan Motor Co., Ltd.