La présence féminine dans cette zone reste globalement faible. Au Mexique, la situation n’est pas très différente, car chaque 100 demandes des brevets déposés auprès de l’Institut mexicain de la propriété industrielle (IMPI), seulement 14% ce sont des femmes Ces chiffres ont augmenté ces dernières années; de 2006 à 2020, le pourcentage de brevets déposés par des femmes a augmenté de 6 %, mais pour Ford de México, cela ne suffit pas.
L’industrie automobile évolue de jour en jour. Actuellement, les objectifs généraux ont une sensibilité orientée vers la diversité, l’équité et l’inclusion. Au cours de leur travail quotidien, plus de 3 100 ingénieurs qui composent le Ford of Mexico Engineering Center travaillent dur pour trouver des solutions et innover ensemble, ce qui a abouti au dépôt de plus de 400 brevets depuis 2010, dont plus de 20 % ont été créés par des femmes.
Aujourd’hui, nous célébrons l’ingéniosité féminine et partageons l’histoire des grandes femmes avec le plus grand nombre de brevets déposés chez Ford du Mexique :
Fernanda Médina Luna
Fernanda, qui se concentre sur la résolution de problèmes à l’intérieur du véhicule, possède actuellement neuf brevets, qui visent principalement à optimiser les espaces de rangement dans la console centrale. Ses deux derniers brevets ont été récemment accordés et sont utilisés sur le système d’airbag des Ford Bronco à deux et quatre portes. Fernanda fonde son travail sur sa propre expérience d’utilisatrice et son processus de création se concentre sur l’échange avec une équipe multidisciplinaire, la recherche de produits existants sur le marché et la façon dont ils pourraient être améliorés ou réutilisés.
Frida Vargas allemand
Jusqu’à présent, Frida a cinq brevets et un autre est en cours d’octroi. Chacun est très différent de l’autre; d’un système de crochet déployable pour accrocher des objets à l’intérieur du véhicule, un système de ceinture de sécurité qui s’éclaire pour une identification facile dans l’obscurité, à un tapis de coffre qui se transforme en boîte pour ranger des objets au cas où ils seraient nécessaires.
Liliana Alonso Vazquez
Liliana possède quatre brevets déposés, dont l’un consiste en la conception d’un pare-brise qui peut être brisé de l’intérieur en cas d’urgence, mais sa résistance à l’extérieur ne permet pas à un objet de pénétrer dans le véhicule en cas de choc . D’autre part, il a également travaillé sur un mécanisme qui permet de loger l’airbag à une extrémité sans interférer avec la ceinture de sécurité, permettant à une partie du système de climatisation d’être emballée dans des espaces restreints. Liliana pense constamment aux améliorations qu’elle pourrait apporter aux différents produits. Sa soif d’innover et sa passion de trouver des voies différentes l’ont poussée à se surpasser et sa vision du leadership est centrée sur le fait que les femmes dans l’innovation sont fondamentales, puisque seule la diversité augmente les possibilités de générer des idées novatrices.
Michelle Herrera Gutiérrez
L’intérêt de Michelle à générer de nouvelles idées l’a amenée à avoir quatre brevets et un autre qui est en cours d’octroi. Deux d’entre eux sont des systèmes axés sur l’amélioration de l’expérience utilisateur lorsque vous devez changer le pneu pour la roue de secours. Le troisième est un airbag adaptable pour différentes exigences de sécurité ; pour sa part, le quatrième est lié à un système de sécurité dans les sièges pour offrir une plus grande protection en cas d’impacts latéraux. Pour Michelle, l’inspiration peut venir à tout moment et pour différentes raisons ; par exemple, certains étaient dus à des situations personnelles qu’il a vécues avec sa voiture et d’autres davantage en raison de projets sur lesquels il travaillait.
« Pour Ford du Mexique, la participation des femmes dans n’importe quel secteur est nécessaire car les idées les plus perturbatrices dépendent de la diversité qui existe au sein d’une entreprise », a déclaré Luz Elena del Castillo, présidente et chef de la direction de Ford du Mexique, Porto Rico, Central Amérique et Caraïbes.
La firme à l’ovale bleu continuera de faire confiance et de célébrer le talent de ses collaborateurs et continuera de les encourager pour qu’ils transforment jour après jour l’industrie automobile.