Ford est conscient que la participation des femmes dans n’importe quel secteur est nécessaire car les idées les plus disruptives dépendent de la diversité qui existe au sein d’une entreprise, il continuera donc à promouvoir le talent féminin de ses collaboratrices afin que, jour après jour, elles se transforment l’industrie automobile. Pendant 23 ans, Ford du Mexique a établi la norme en ayant la première femme présidente de l’industrie, et aujourd’hui, elle est à la tête de la troisième de l’histoire.
Au fil du temps, les femmes ont été un élément fondamental de Ford. La croissance de la participation des femmes dans l’entreprise s’est particulièrement reflétée dans les postes de direction ; Au cours de la dernière année, il y a eu une croissance du 7% à des postes de direction, alors qu’aujourd’hui 38% Le Conseil d’administration est représenté par des femmes. Dans le domaine de la fabrication, Ford travaille depuis plus de deux décennies pour accroître la présence féminine dans ses usines, pour cette raison, nous partageons celle du nombre total de femmes qui travaillent actuellement chez Ford du Mexique, la 58,17% se retrouve dans les lignes de production, représentant 25% de la zone de fabrication.
« Chez Ford, nous nous engageons sérieusement à réduire de manière significative l’écart entre les sexes[i] par des actions qui répondent vraiment aux besoins actuels des femmes, tant sur le plan personnel que professionnel, a mentionné Luz Elena de Castillo, présidente et chef de la direction de Ford du Mexique, de Porto Rico, d’Amérique centrale et des Caraïbes. Nous travaillons pour que de plus en plus de femmes occupent des postes de direction dans l’entreprise et cela ne signifie pas qu’elles doivent sacrifier leurs idéaux personnels », a-t-elle ajouté.
Ford de México comprend que l’autonomisation grâce à différents outils et formations stimule la croissance des employés. L’entreprise est très claire sur le fait que les besoins des femmes changent et pour cette raison, elle a divers programmes tels que :
- Congélation des œufs : Pour les assurés âgés de 25 à 35 ans, cette prise en charge par l’Assurance Frais de Santé concerne aussi bien les collaboratrices que les conjoints des salariés. Autorisation de maternité: indemnité pouvant aller jusqu’à 6 mois, en plus du délai accordé par la loi et avec la garantie de revenir avec les mêmes conditions de travail,
- Régimes de travail flexibles: schémas avec lesquels il cherche à fournir des outils pour que chacun détermine comment et quand faire son travail grâce à journées à temps partiel soit messages partagés dans lequel deux employés partagent les responsabilités d’un poste à temps plein
- Soutien financier pour les programmes de garderie : soutien dans lequel l’entreprise accorde une aide monétaire sur une base semestrielle aux employés qui ont des enfants à la garderie
- Salles de lactation et période de lactation prolongée: fournir un site adapté avec toutes les installations nécessaires dans l’un de nos sites.
Ces actions permettent aux employés de continuer à se développer dans n’importe quel domaine, en plus de recevoir une formation continue qui les aide à grandir professionnellement, à atteindre leur plein potentiel et à créer un environnement équitable.
« L’équité donne à tous ce dont ils ont besoin pour réussir, par conséquent, si nous voulons réduire l’écart entre les sexes et créer un sentiment d’autonomisation, nous devons constamment générer des avantages qui répondent aux besoins de la vie de nos collaborateurs », a-t-elle commenté Carlos Valdez, Directeur des Ressources Humaines de Ford du Mexique.
Poursuivant l’objectif de stimuler la croissance de ses collaborateurs et main dans la main avec l’impulsion d’aller plus loin, Ford a annoncé cette année le pilote d’un programme de développement professionnel dont l’objectif est de progresser rapidement pour promouvoir les femmes leaders, en y parvenant par la pratique de compétences managériales en temps réel, forums d’échanges sur les enjeux des femmes au travail et accompagnement des salariés en général pour créer un environnement de travail équitable.
La collaboration entre tous est essentielle pour un environnement sain et propice au développement. La sororité est essentielle car elle va de pair avec les idéaux et les objectifs de l’entreprise. Le soutien et le travail en commun sont essentiels pour générer le changement et chez Ford de México, nous reconnaissons les nombreuses femmes qui sont un exemple de professionnalisme et qui inspirent toute la communauté à aller plus loin.