Stellantis a adopté les Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies (WEP), qui signifient un engagement mondial en faveur de l’égalité des sexes. Avec plus de 160 nationalités, Stellantis rejoint 7 000 partis dédiés au respect des sept lignes directrices de l’accord sur l’autonomisation des femmes.
« Notre transformation complexe en une entreprise de technologie de mobilité durable ne réussira que si Stellantis est représentative des personnes pour lesquelles nous fournissons la mobilité », a déclaré Carlos Tavares, PDG de Stellantis. « Stellantis a adopté un engagement ambitieux en faveur de l’égalité hommes-femmes, en capitalisant sur la promotion des femmes à tous les postes, et en générant de la valeur ajoutée et de la performance commerciale. »
Stellantis a terminé 2022 avec une augmentation de 3 % du nombre de femmes dans les postes de direction, de 24 % à 27 %. Cela maintient les progrès de l’entreprise pour atteindre 30% de postes de direction occupés par des femmes d’ici 2025 et plus de 35% d’ici 2030, comme indiqué dans le plan stratégique Dare Forward 2030.
« Stellantis s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion et cela est souligné dans notre adoption des principes d’autonomisation des femmes », a déclaré Xavier Chereau, directeur général des ressources humaines et de la transformation de Stellantis. « L’inclusion renforce la confiance, la collaboration et la créativité. Ce sont des éléments essentiels pour le succès de notre entreprise et la transition vers une mobilité durable. »
L’augmentation du nombre de femmes dans les postes de direction est attribuée à une approche à multiples facettes, notamment : des programmes de développement mondiaux et locaux ciblés, ainsi qu’une conception organisationnelle et une planification de la relève ciblées. De plus, chaque région étudie et identifie la meilleure façon de soutenir ses collaborateurs à travers des ateliers, des prestations de planification familiale, des programmes de développement professionnel et des espaces dédiés aux soins de santé.
Le moteur derrière bon nombre de ces efforts est Women of Stellantis, le premier groupe mondial de ressources commerciales de la société, qui célèbre son premier anniversaire. Depuis l’année dernière, Women of Stellantis a augmenté le nombre de ses membres de 3 000, représentant 26 pays, à 5 000, représentant 37 pays. Le groupe-ressource mise également sur l’importance des alliés, les contributeurs masculins représentant 10 % de ses membres.
Stellantis célèbre la Journée internationale de la femme avec diverses activités tout au long du mois de mars. Cela comprend des programmes mondiaux et régionaux qui comprennent des ateliers, des événements, des célébrations commémoratives, des vidéos, des messages de leadership et la reconnaissance des employés.