Dans la sixième édition de ce rapport, qui a évalué des aspects tels que les politiques de non-discrimination, la création de groupes de diversité et d’inclusion, l’éducation à la diversité et à l’inclusion LGBTQ+ ; ainsi que la participation à des activités publiques, GM a atteint la note maximale de 100 points établie par le programme Equidad MX.
« Nous sommes très fiers d’obtenir cette reconnaissance pour la cinquième année consécutive, qui représente un excellent exemple de la façon dont nous vivons le comportement d’être inclusif chez General Motors », a commenté Teresa Cid, directrice de la communication et des relations publiques de GM de México. « La plus grande reconnaissance est de savoir que nos employés se sentent en sécurité dans un lieu de travail qui favorise la diversité, l’équité et l’inclusion et valorise les capacités des personnes de toute identité, orientation ou sexe. »
Chez General Motors, les pratiques en faveur de l’inclusion de la communauté LGBTQ+ sont développées et suivies par le Comité Diversité et Inclusion, qui travaille sur 6 piliers, dont un dédié à l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre. De plus, en 2022, l’entreprise a célébré le 6e anniversaire du réseau GM PLUS (People Like US), un groupe d’affinité de personnes et d’alliés de la communauté LGBTQ+ qui promeut un environnement de travail respectueux à travers diverses initiatives et pratiques d’entreprise au sein de l’organisation.
Le rapport complet 2023 peut être consulté sur HRC Equidad MX : Global Labor Equity Program.