L’entreprise technologique Continental s’engage de toutes les manières possibles envers son personnel, ce qui en fait l’un des meilleurs employeurs du pays, offrant à ses employés une meilleure qualité d’environnement de travail sain et engagée en faveur de l’égalité, par exemple. au Mexique, 95 % des sites sont déjà certifiés NOM NMX-R-025-SCFI.
Les normes officielles mexicaines (NOM) sont des réglementations techniques d’observance obligatoire émises par les organismes compétents, dont le but est d’établir les caractéristiques que doivent respecter les processus ou services lorsqu’ils peuvent constituer un risque pour la sécurité des personnes ou nuire à la santé humaine. ainsi que ceux liés à la terminologie et ceux qui font référence à sa conformité et à son application.
La norme mexicaine NMX-R-025-SCFI-2015 sur l’égalité au travail et la non-discrimination est une certification volontaire, fruit des efforts de trois institutions gouvernementales fédérales : le ministère du Travail et de la Prévoyance sociale (STPS), l’Institut national de la femme. (INMUJERES) et le Conseil National de Prévention de la Discrimination (CONAPRED). Cette norme mexicaine reconnaît les lieux de travail qui appliquent des pratiques d’égalité au travail et de non-discrimination qui favorisent le développement global de leurs collaborateurs.
Continental produit et développe des composants automobiles, des pneus et des produits en caoutchouc qui sont exportés vers différents pays. Au Mexique, ils disposent de 21 sites (usines, bureaux, centres de recherche et développement) dans 12 États de la république, où sont employés plus de 23 000 employés, ce qui constitue un élément clé de l’industrie de la mobilité mexicaine.
Continental s’engage à garantir que 100 % des usines du pays disposent de cette norme au niveau Gold et que l’entreprise soit ainsi reconnue comme étant engagée envers son personnel sur les questions de non-discrimination et d’égalité au travail. Actuellement, 95 % des usines du pays respectent cette réglementation avec la récente mise à jour des usines à ciseaux et périphériques de Guadalajara qui ont obtenu le niveau Or.
Pour parvenir à cette réglementation, que ce soit au niveau Bronze, Argent ou Or, il est nécessaire de vérifier les processus de recrutement, de sélection et de formation du personnel bénéficiant de l’égalité des chances, la mesure de l’environnement de travail, l’égalité des salaires et des avantages sociaux, ainsi que l’utilisation de langage inclusif, non sexiste et accessible, salles d’allaitement, horaires de travail flexibles, congés de paternité, mesures pour soutenir les besoins de soins qui tiennent compte de la diversité des familles et des foyers, accessibilité des espaces physiques, mécanismes pour prévenir, traiter et punir la discrimination et la violence au travail. Dans lequel Continental s’est engagé et a intégré la plupart des processus nécessaires à la réglementation.
Marco Galluzzi, vice-président des relations humaines et responsable du pays cible du Mexique continental, a déclaré : « Pour le Mexique continental, il est essentiel d’offrir à son personnel un environnement de travail sain, où règne une réelle égalité de travail et de non-discrimination, il est important de s’engager. à ces mesures et « faire de Continental un lieu de travail où les gens se sentent à l’aise ».