Actuellement, malgré le fait que les femmes représentent 43% de la main-d’œuvre mondiale selon les Nations Unies (ONU), cette inégalité continue d’exister. Dans le cas du Mexique, 33 % des effectifs des entreprises cotées à la Bourse mexicaine occupent des postes de direction, selon le rapport « Women In Business 2022 » publié par le cabinet Grant Thornton. De manière générale, on observe que la représentation des femmes diminue à mesure que le niveau hiérarchique au sein des entreprises augmente.
Cependant, la présence de femmes leaders offre de multiples avantages qui ne peuvent être ignorés par les entreprises, notamment dans les postes de direction et de prise de décision.. Selon l’analyse préparée à partir d’enquêtes auprès de 13 000 entreprises de 70 pays par l’Organisation internationale du travail :
- Les entreprises du secteur privé qui ont inclus des femmes dans leur conseil d’administration ont augmenté leurs bénéfices de 5 à 20 %.
- 54% des entreprises interrogées affirment avoir connu « une amélioration en termes de créativité, d’innovation et d’ouverture » une fois qu’elles ont intégré des femmes dans des postes à responsabilité.
- Par ailleurs, 57% déclarent que la présence de femmes dans les postes de direction favorise l’arrivée de nouveaux talents dans l’entreprise et la rétention des anciens.
- Les entreprises ont remarqué une amélioration de leur image externe et de leur réputation en incluant le leadership féminin.
- En promouvant le leadership féminin, on constate une augmentation significative des compétences interpersonnelles ou non techniques, qui sont essentielles pour former de grands leaders qui se démarquent dans les organisations.
Après avoir vu tous ces chiffres sur les changements que les entreprises ont eu en incorporant des femmes dans les postes de direction et de prise de décision, je ne peux pas me sentir plus fière de faire partie de l’une des entreprises qui est à l’origine de ce changement et d’être l’une des porte-parole pour augmenter sensibilisation à l’importance de l’égalité des sexes, non seulement chez Siemens mais aussi dans les sociétés que nous servons. Nous savons qu’il ne s’agit pas seulement d’exiger des changements mais aussi de montrer l’exemple, c’est pourquoi depuis 1875, date à laquelle les premières femmes ont rejoint notre entreprise, nous n’avons cessé de croître dans ce domaine.
Je partage quelques exemples qui appuient la déclaration ci-dessus. Sur 311 000 employés dans le monde, 27 % sont des femmes, 20,6 % des postes de direction dans le monde sont dirigés par des talents féminins. Nous savons que nous avons encore un long chemin à parcourir, cependant, nous avons proposé à l’échelle mondiale que d’ici 2025, 30 % des postes de direction soient occupés par des femmes.
Chez Siemens Mexique, Amérique centrale et Caraïbes, nous ne sommes pas loin derrière. Je suis fier de partager que notre écart salarial est de 1%, entre hommes et femmes, comme si cela ne suffisait pas, plus de 40% de nos la population active sont des femmeset rien que l’année dernière, 46 % de nos nouvelles recrues étaient des talents féminins.
Et si nous allons au niveau de l’usine, les données sont plus encourageantes. Par exemple, dans notre usine de Monterrey, qui est la plus importante usine Siemens d’Amérique latine, 50% de nos collaborateurs sont fièrement des femmes et sur notre plateau de production, elles représentent directement 80% de notre population totale.
Chez Siemens, notre engagement à promouvoir les femmes à tous les niveaux de l’entreprise ne s’arrête pas au respect des exigences légales, c’est pourquoi nous avons l’intention d’augmenter le pourcentage dans les postes de direction. Nous savons qu’il est très important de disposer de données qui rendent visible le panorama auquel les femmes sont confrontées dans le secteur privé pour élaborer des stratégies axées sur les besoins des travailleuses et détecter où se trouvent les lacunes qui limitent leur participation à l’économie.