À compter du 1er novembre 2023, Luciana Herrmann, directrice des communications d’entreprise chez Nissan Mexicana, sera en charge de la direction régionale des communications d’entreprise pour Nissan Amérique latine. Luciana dirigera les équipes de produits et de communication d’entreprise, de relations publiques et de communication interne, relevant directement de Guy Rodriguez, président de Nissan Amérique latine et vice-président d’entreprise de Nissan Motor Co.
Luciana est titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires de l’Université Mackenzie et d’un diplôme de troisième cycle en marketing de l’École supérieure de publicité et de marketing, tous deux situés à São Paulo, au Brésil.
Sa carrière s’étend sur plus de 20 ans dans l’industrie automobile et il a acquis une expérience préalable dans différents segments, notamment le commercial, la planification, Commercialisation et Communication.
Herrmann a dirigé des projets de communication régionaux et mondiaux de grande envergure, des stratégies de marketing mondiales et des communications d’entreprise.
Elle a débuté sa carrière chez Nissan Mexicana en 2015 en tant que directrice adjointe de la communication d’entreprise pour Nissan Latin America. Par la suite, il a occupé le poste de leader mondial de Commercialisation au siège de Nissan à Yokohama, au Japon.
Elle est revenue au Mexique en 2019 en tant que directrice de la communication chez Nissan Mexicana, poste dans lequel elle a eu l’opportunité d’intégrer l’équipe et la communication des collaborateurs pendant la pandémie. De plus, il a été responsable de la mise en œuvre de nombreuses initiatives innovantes pour promouvoir le positionnement de la marque leader de l’industrie automobile depuis 15 ans, communiquer le renouvellement total du portefeuille de produits, ainsi que l’introduction du système de conduite e-POWER 100. technologie % électrique du marché.
En plus de son rôle de direction, Herrmann est conseillère auprès du comité de diversité, d’équité et d’inclusion de l’entreprise, dans le pilier Talent féminin. Impliquée sur la question de la diversité, elle a mis en œuvre, avec son équipe de travail, des projets visant à favoriser l’épanouissement des femmes au sein de l’entreprise.
Avec cette nomination, Nissan renforce son équipe de direction dans la région et soutient les progrès accélérés de Nissan Ambition 2030, la vision à long terme de l’entreprise, qui cherche à créer un monde plus propre, plus sûr et plus inclusif.
Le changement organisationnel s’applique également à diverses fonctions qui étaient responsables des marchés NMEX, NIBU et NSAM et seront désormais appelées fonctions régionales LATAM (Marketing et ventes, communication d’entreprise, administration et finances, ressources humaines et planification d’entreprise).