Nissan Latin America annonce le début du « Mois de la carrière et du développement », une initiative qui réaffirme l'engagement de l'entreprise en faveur de la croissance et de la formation continue de ses employés.
Durant ce mois, les collaborateurs auront accès à des programmes spécialement conçus pour renforcer leurs compétences en intelligence artificielle et l'apprentissage automatique, dans le but qu'ils puissent tirer le meilleur parti des nouvelles technologies et rester à l'avant-garde dans leurs domaines respectifs.
« L'intelligence artificielle transforme non seulement notre façon de fonctionner, mais aussi la façon dont nous nous développons en tant que professionnels. Nous voulons que nos talents se sentent habilités à utiliser ces technologies émergentes, obtenant ainsi de meilleurs résultats. » a déclaré Mario Ortiz, directeur principal des ressources humaines chez Nissan Latin America.
« L'un des grands paris que nous avons dans l'organisation est de favoriser cet esprit de curiosité et d'apprentissage continu. Nous savons que les défis de l'industrie sont nombreux et que la décision consciente d'apprendre distingue nos professionnels. » il a ajouté.
Perfectionnement chez Nissan : les données qui conduisent le changement
Selon une étude de McKinsey sur les tendances en matière de talents, le développement des compétences et la possibilité de les appliquer au travail sont des facteurs clés de la rétention des employés. L'accent mis sur la formation continue permet aux entreprises d'impliquer leur personnel et de suivre le changement.
Une autre étude, également réalisée par le cabinet de conseil mondial, qui a analysé 1.800 grandes entreprises de différents secteurs dans 15 pays, a révélé que les entreprises qui privilégient le développement des compétences de leurs équipes obtiennent de meilleurs résultats. Le fait révélateur : les compétences acquises au travail contribuent à 46 % du revenu moyen d'une personne, et les entreprises qui investissent dans la formation de leurs employés sont plus susceptibles de stimuler leur évolution de carrière.
Nissan reconnaît que ses employés doivent être mieux préparés à remplir leur rôle. En mettant l'accent sur la diversité, l'équité et l'inclusion, l'entreprise propose une plateforme en ligne gratuite qui permet un apprentissage mixte (synchrone et sur demande), où chaque collaborateur peut choisir ce sur quoi il souhaite approfondir ses connaissances et ainsi personnaliser son expérience professionnelle. Des sujets tels que l'auto-leadership, la communication efficace, l'innovation et entraînement Ils font partie du large catalogue de formations disponibles.
De plus, le constructeur automobile a intégré des « Leadership Summits », où des experts renommés proposent des sessions en direct aux personnes occupant des postes de direction dans la région, les formant à diverses compétences qu'ils peuvent appliquer avec leurs équipes et ainsi les inspirer.
Depuis le début de l'année, Nissan – reconnu en Amérique latine comme Great Place to Work, Best Place to Work LGBT+ et Super Company – a dispensé 23 000 heures de formation à plus de 22 800 talents dans la région, consolidant ainsi son leadership en matière d'innovation et de développement professionnel. .