L’entreprise, la deuxième entreprise du pays en nombre d’employés après la chaîne Walmart, va investir 450 millions de dollars pour financer des augmentations de salaire et d’autres avantages pour les chauffeurs, a-t-elle indiqué dans un communiqué.
« Les nouveaux programmes offrent de meilleurs avantages, dont 5 250 $ par an pour chaque conducteur éligible pour accéder aux diplômes universitaires et à plus de 1 700 programmes universitaires, ainsi qu’une planification financière pour l’avenir », ajoute le texte.
L’annonce intervient alors qu’Amazon commence à embaucher pour la saison des fêtes.
Cela survient également car, selon le Wall Street Journal, l’entreprise a restructuré le réseau logistique après sa croissance trop rapide pendant la pandémie.
Cependant, Amazon continue de mettre des obstacles juridiques pour annuler une élection syndicale historique de l’entreprise aux États-Unis.
En avril dernier, plus de 2 600 employés d’entrepôt d’Amazon à Staten Island, New York, connus sous le nom de JFK8, ont voté pour rejoindre l’Amazon Workers Union, devenant ainsi le premier groupe à voter pour se syndiquer dans l’une des installations d’Amazon Americans.
En mai, l’entreprise a tenté d’annuler les résultats des élections, soulevant 25 objections dans son dossier et affirmant que les organisateurs syndicaux avaient intimidé les travailleurs pour qu’ils votent pour.
Ce mois-ci, le National Labor Relations Board (NLRB) a recommandé que les objections du géant du commerce électronique soient rejetées.
Le géant américain du e-commerce a jusqu’à vendredi pour faire appel des recommandations de Lisa Dunn, l’avocate du NLRB, qui sera ensuite entendue par un directeur régional de l’organisation.