Pour Ford du Mexique Nous sommes fiers de recevoir, pour la sixième année consécutive (HRC), le certificat HRC Equidad MX de la Human Rights Campaign Foundation, qui évalue l’engagement envers l’inclusion des travailleurs LGBTQ+ des principales entreprises du pays, ainsi que l’effort de collaboration de les entreprises à promouvoir des lieux de travail justes et équitables pour tous. Dans cette édition 2022, 235 entreprises au Mexique ont répondu à l’enquête et, sur ce nombre, seules 212 ont obtenu un score de 100 % et donc la reconnaissance « Best Places to Work LGBTQ+ 2021 » de la Fondation HRC.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales de la culture organisationnelle de l’entreprise et ont joué un rôle essentiel dans la formation, le développement et l’intégration des équipes des différents secteurs de l’organisation. Ford de México a reçu la certification HRC Equidad MX grâce à sa stratégie de formation et ses campagnes de sensibilisation LGBTQ+, qui ont cherché à mettre en évidence des problèmes importants pour la communauté et à générer une plus grande connaissance, ainsi que la promotion de différentes politiques et mécanismes internes dont l’objectif a été de promouvoir l’égalité des chances.
Les groupes affinitaires tels que « Pride », avec plus de 7 ans d’existence, sont un exemple des ressources que l’entreprise ovale bleu met à disposition des salariés. D’autre part, Ford de México propose différents avantages inclusifs tels que la couverture de confirmation du sexe, la politique d’extension des avantages, telle que l’assurance des frais médicaux majeurs pour les couples de même sexe, entre autres.
« Chez Ford de Mexico, nous croyons en une culture d’appartenance dans laquelle chaque personne est respectée et valorisée, non pas parce qu’elle est hétéro, gay, lesbienne, bisexuelle ou trans, mais parce qu’elle est humaine », a déclaré Carlos Valdéz, directeur des ressources humaines de Ford de Mexique. .
Chez Ford, nous croyons en l’authentique car c’est ce qui fonctionne le mieux. Pour cette raison, de manière humaine, dans le respect, nous encourageons une conduite et un comportement constructifs parmi nos collaborateurs. En retour, différentes formations et entretiens internes sont constamment proposés pour renforcer une culture qui promeut la cause de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé pour l’entreprise, a-t-il conclu.
Ford de México travaille chaque jour, depuis plus de 97 ans, au développement des communautés où l’entreprise est présente, ainsi qu’à la création d’un environnement favorable pour tous, et cette distinction est le résultat des efforts de l’entreprise pour évoluer ensemble. en plus de rendre la marque fière d’augmenter les activités d’équité et d’inclusion.