Scania México, reconnu comme un leader dans l’attraction et la rétention des talents au niveau local et régional

Tout commence et finit avec les gens ! Dans le cadre de cette approche, Scania México, un leader des solutions de transport durables, a reçu la double certification Top Employers 2023 pour la quatrième année consécutive, c’est-à-dire une qui l’approuve au niveau local et une autre au niveau régional ; se consolidant comme l’une des entreprises avec les meilleurs processus de gestion des personnes pour attirer et retenir les talents.

Top Employers est l’une des reconnaissances les plus importantes au monde qui a les normes les plus élevées dans son processus de certification en incluant une liste de plus de 400 sujets basés sur 6 piliers: Management et Formation ; Attraction, développement et engagement ; et Unité, et qui évalue des facteurs tels que la stratégie et l’acquisition de talents, l’intégration, l’apprentissage et le développement ; Gestion des Carrières et de la Succession, Développement du Leadership, Culture, entre autres, qui valident une à une les pratiques de chaque entreprise et les comparent avec d’autres actions dans le monde.

« Chez Scania México, nous nous engageons à créer la meilleure expérience professionnelle pour nos collaborateurs, car nous savons qu’ils sont le moteur du changement vers un système de transport durable.”, a assuré Alejandro Mondragón, PDG du constructeur automobile de notre pays.

De cette manière, Scania a une stratégie claire de gestion des personnes basée sur la fourniture d’une expérience positive et d’une culture qui favorise le développement de ses collaborateurs, générant des environnements de travail diversifiés et inclusifs, faisant les choses correctement afin qu’ils puissent devenir des leaders du transport durable.

« Cette quatrième certification est une confirmation de notre engagement à améliorer continuellement les pratiques qui accompagnent l’expérience de nos collaborateurs et dirigeants à chaque étape. Nous savons que leur bien-être et leur développement sont alignés sur la croissance que nous connaissons en tant qu’organisation », a ajouté Maite Delgadillo, directrice de People Experience and Culture chez Scania Mexico.

Cette distinction, également décernée aux filiales en Argentine, au Chili, en Colombie et au Pérou, confirme que, comme l’entreprise l’a affirmé à plusieurs reprises, tout commence et finit avec les gens et cherche à avoir un impact positif sur chacun d’eux, avec une stratégie basée sur le développement des talents et la diversité, pour être sur la bonne voie de l’évolution du travail, où les personnes sont le moteur qui vous permet de continuer à conduire le changement.

« Nous sommes très fiers d’obtenir, une fois de plus, cette certification régionale. Cela reflète que nous sommes une marque engagée pour le bien-être de nos employés et que nous travaillons chaque jour pour leur offrir la meilleure expérience qui leur permette de grandir professionnellement et de faire partie du changement global vers un système de transport durable. a déclaré Lisando Echeverría, directeur régional des personnes et de la culture chez Scania.

Voie Scania

L’un des principaux axes d’action qui a soutenu la double certification Top Employers 2023 a été la culture de valeur de la marque adossée à la Voie ScaniaQu’est que c’est l’ADN de la culture Scania et qui vise l’amélioration continue, basée sur 6 valeurs fondamentales: l’intégrité; détermination; esprit d’équipe; orientation client; Respect de la personne et élimination des déchets. Ces valeurs sont celles qui guident le travail et la relation avec tous les groupes d’intérêt de la marque (clients, fournisseurs, partenaires et société en général).

À propos de l’Institut des meilleurs employeurs

Fondé aux Pays-Bas il y a 30 ans, Top Employers a certifié plus de 2 000 organisations dans 123 pays, offrant une vision globale des changements qui s’appliquent aux ressources humaines dans chaque marché et les pousse à créer un impact positif dans la vie de plus de 8 millions d’employés dans le monde.