Depuis le début de ses opérations, l’usine du groupe BMW à San Luis Potosí a placé ses collaborateurs au centre de toutes les décisions et stratégies commerciales qu’elle a élaborées. Grâce à ces actions, l’usine a été reconnue comme Top Employer pour la troisième année consécutive, démontrant l’engagement de l’entreprise à générer un environnement de travail permettant le développement optimal de tous les associés, en les aidant à atteindre leur potentiel maximum.
Le programme Top Employers Institute certifie les organisations sur la base de la participation et des résultats de son enquête sur les meilleures pratiques en matière de ressources humaines. Ce quiz couvre six domaines RH composés de 20 sujets, dont la stratégie RH, l’environnement de travail, l’acquisition de talents, l’apprentissage, la diversité, l’équité et l’inclusion, le bien-être et bien plus encore.
À cet égard, Daniel Boehringer, directeur des ressources humaines de l’usine BMW Group de San Luis Potosí, a déclaré : « L’une des principales raisons pour lesquelles nous avons envisagé d’implanter notre usine à San Luis Potosí était précisément la haute spécialisation et la disponibilité de la main-d’œuvre locale. . En ce sens, nous savons que plus nos équipes sont satisfaites du travail qu’elles accomplissent et de l’entreprise, plus elles s’engagent envers la vision et les objectifs de l’entreprise. C’est pour cette raison que nous nous appuyons sur notre expérience mondiale avec une approche locale pour identifier les éléments qui nous aident à être l’un des meilleurs employeurs du Bajío et du pays.
Cette année, l’usine BMW Group de San Luis Potosí s’est distinguée dans 6 thèmes clés de la certification : Leadership, Digitalisation des ressources humaines, Bien-être, Stratégie d’écoute des employés et Diversité et inclusion, ce qui reflète l’impact positif sur les activités des 3 700 travailleurs qui travaillent actuellement travailler dans les deux quarts de travail à l’usine. Quelques exemples qui peuvent être soulignés liés aux secteurs verticaux dans lesquels une meilleure évaluation a été obtenue sont les programmes de formation destinés aux dirigeants pour promouvoir le développement de compétences clés pour diriger des équipes ; amélioration des canaux de contact avec les zones de services des ressources humaines ; des initiatives en matière de santé et de bien-être, ainsi que des évaluations et des enquêtes constantes pour connaître l’opinion des associés de l’usine sur les questions de culture organisationnelle.
L’un des éléments qui caractérise l’usine de San Luis Potosí est sa diversité, ce qui en fait même une référence mondiale au sein du réseau de production mondial de l’entreprise. Actuellement, 35 % du personnel est composé de femmes, la majorité d’entre elles travaillant dans les domaines de travail de l’Assemblée. En ce sens, cette jeune usine est sur la bonne voie pour accroître la participation féminine aux postes de direction, avec 14 femmes occupant déjà des postes de direction.
Le programme a certifié et reconnu plus de 2 200 Top Employers dans 122 pays sur cinq continents.
Avec ce type d’initiatives, l’équipe de l’usine de San Luis Potosí de BMW Group démontre son engagement à long terme à continuer à promouvoir les talents locaux, en transformant chacun des associés en un élément clé pour l’usine et l’entreprise qui peut atteindre ses objectifs.