En 2023, 79 % des personnes devenues parents ont demandé le congé parental payé prolongé d’un mois proposé par Ford au Mexique. De cette manière, l'entreprise renforce son engagement en faveur de l'égalité des sexes, en établissant les conditions nécessaires au développement professionnel et personnel de ses collaborateurs.
Le congé parental permet qu'une fois la prestation légale terminée, qui dans le cas des parents est de 5 jours ouvrables, elle puisse être prolongée jusqu'à un mois en bénéficiant du salaire et des avantages habituels. Ils peuvent alors prendre la décision de prolonger ce congé de 5 mois supplémentaires sans solde.
« Nous sommes convaincus que la promotion de l’équité au sein du foyer est essentielle pour promouvoir l’égalité hommes-femmes au sein de l’entreprise. En encourageant dès le début la coresponsabilité dans la prise en charge des mineurs, les parents peuvent partager plus de temps avec leur famille et nouer des liens plus forts et plus durables », a commenté Carlos Valdez, directeur des ressources humaines chez Ford du Mexique.
Selon l'Institut mexicain pour la compétitivité AC (IMCO), les congés de paternité, même s'ils sont courts, incitent les hommes à s'occuper de leurs enfants, ce qui génère différents bénéfices, depuis l'amélioration de la santé physique et mentale des parents, jusqu'à la détermination du social, développement cognitif et émotionnel du mineur.
Apprendre à être parents
Dans le but de promouvoir une culture véritablement globale d'équité entre les sexes, de diversité et d'inclusion, Ford lancera le programme School for Parents, dans le cadre duquel il proposera des séances aux personnes impliquées dans l'éducation des mineurs sur des sujets tels que la parentalité inclusive, la gratuité de la violence et de la diversité sexuelle.
« Les sessions, qui seront dispensées par des experts dans chaque sujet, ont pour objectif de cultiver la diversité et l'inclusion dès les premières étapes de la vie », a déclaré Carlos Valdez, directeur des ressources humaines chez Ford du Mexique.
Pour Ford, il est essentiel de rendre visible et de reproduire les bonnes pratiques de coresponsabilité parentale dans une perspective de genre à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation. C'est pourquoi l'entreprise reste en constante évolution pour remplir son engagement de générer un environnement professionnel dans lequel ses collaborateurs peuvent travailler en toute sécurité et confiance.