Ces résultats obtenus courant 2021 démontrent les progrès réalisés par l’entreprise ovale bleu pour renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Entrez-y, « Alliance pour l’inclusion professionnelle des personnes handicapées » est une initiative du Conseil mexicain des entreprises dont le but est de créer des liens et des opportunités, ainsi que de changer les paradigmes pour favoriser l’inclusion professionnelle des personnes handicapées dans le pays. entrez en lui évalue les niveaux d’inclusion dans les entreprises en fonction de quatre domaines; Les personnes handicapées en milieu de travail, Culture, adaptations et la sécurité Oui pratiques commercialesdans laquelle Ford a obtenu en 2021 30 points plus que l’année précédente, en grande partie grâce à la mission de l’entreprise d’améliorer les capacités de chaque employé et de leur permettre de se développer dans une culture diversifiée et inclusive.
Infrastructures inclusives
Pour Ford du Mexique, l’inclusion est une priorité, c’est pourquoi les installations de l’usine récemment inaugurée Centre mondial de technologie et d’affaires (GTBC) ont été conçus dans le but de promouvoir un environnement inclusif et diversifié. Le nouveau GTBC représente l’avenir des lieux de travail, offrant flexibilité et confort aux plus de 4 000 employés qui se réuniront en un seul endroit pour collaborer et construire l’avenir de Ford. Ce campus, composé de bureaux d’entreprise, de l’un des plus grands centres d’ingénierie d’Amérique latine et d’équipements de première classe, permettra aux talents mexicains de diriger les efforts mondiaux de transformation et de modernisation du modèle commercial de Ford.
Puisque Ford est soucieux de créer un environnement favorable pour tous dans une perspective d’avenir, le nouveau campus de Ford Mexico aura un nivellement dans les connexions entre les bâtiments pour faciliter l’accessibilité et l’interaction des utilisateurs, l’inclusion du langage braille dans les ascenseurs , l’intégration de des aides visuelles pour les personnes ayant des problèmes auditifs et des signaux auditifs pour les personnes ayant des problèmes visuels dans le système d’alarme, entre autres actions.
De même, Ford renforce diverses capacités (FEDA), l’un des groupes de ressources pour les employés, promeut continuellement des environnements accessibles et favorise un environnement de travail inclusif où les employés handicapés sont valorisés et respectés ; réalisant ainsi une culture d’appartenance.
« Chez Ford de México, nous nous engageons envers nos collaborateurs en offrant des opportunités où nous accordons la priorité aux besoins et aux rêves des gens », a déclaré Carlos Valdéz, directeur des ressources humaines chez Ford de México. « Chez Ford, nous ne mesurons pas les opportunités par un autre paramètre que le talent et le désir de grandir et d’être reconnu avec cette distinction est un signe clair que pour nous, il n’y a pas de limites. »
Ford de México continue de déployer des efforts et des actions visant à favoriser l’inclusion et à renforcer les compétences de chacun de ses employés. Il reste beaucoup à faire pour briser les paradigmes et changer les perceptions négatives, mais en poursuivant nos efforts et en veillant à la création d’environnements inclusifs, nous contribuons à créer une société qui se dirige progressivement vers un monde sans discrimination.