Les États-Unis et le Mexique acceptent ce plan de réparation aux fins de l'annexe 31-A (Mécanisme de travail à réponse rapide dans des installations spécifiques Mexique-États-Unis) du Traité entre le Mexique, les États-Unis et le Canada (T-MEC) pour le refus des droits a fait l'objet d'une enquête menée par le Mexique à l'usine Volkswagen de México, SA de CV (VWM ou l'entreprise) à Cuautlancingo, Puebla, Mexique (l'usine). La date limite convenue pour que toutes les mesures correctives soient mises en œuvre est le 9 août 2024, ou au moment de l'exécution des réintégrations des travailleurs ordonnées par le tribunal, selon la date la plus tardive ; cependant, chaque action spécifiée dans le Plan de réparation doit avoir lieu avant la date spécifiée pour une telle action dans le Plan de réparation, et le Mexique fournira la preuve de chaque action dans la semaine suivant la date spécifiée. Si aucune date n'est spécifiée pour une action, il est entendu qu'une telle action aura lieu à tout moment avant l'expiration du plan de réparation. Les parties se réuniront régulièrement pour partager des informations sur les mesures mises en œuvre et suivre de près la mise en œuvre de ce Plan de Réparation.
1. Le Mexique, conformément à sa législation, veillera à ce que VWM réalise les actions suivantes :
Licenciements illégaux
à. Réintégrer huit travailleurs à leurs postes précédents avec le même titre, fonctions, conditions de travail et avantages qu'ils avaient au moment de leur séparation de l'entreprise, avec l'engagement de non-discrimination, représailles, menaces, harcèlement ou violence contre les travailleurs, à depuis ce moment. L'annexe confidentielle ci-jointe présente les noms des huit travailleurs qui seront réintégrés. Ces réintégrations et leurs conditions seront effectuées d'une manière conforme aux accords conclus entre VWM et les travailleurs lors de la table de dialogue facilitée par le gouvernement du Mexique en juillet 2024 (les tables de dialogue), y compris ce qui est contenu dans tout accord individuel formel. accord conclu entre VWM et chaque travailleur, qui sera présenté devant le tribunal du travail mexicain et notifié aux gouvernements des États-Unis et du Mexique. Si des accords individuels formels ne sont pas conclus, les réintégrations seront effectuées conformément aux instructions du tribunal du travail dans le cadre du procès en cours de chaque travailleur contre VWM, qui comprendrait l'examen du tribunal du travail concernant l'acceptation partielle de VMW (règlement partiel de VWM), présenté pour chaque affaire le 12 juillet 2024 ;
b. Fournir des arriérés de salaire et des avantages complets à ces huit travailleurs à partir de la date de licenciement jusqu'à la date de réintégration, afin de garantir une indemnisation complète, en vertu de la loi mexicaine et conformément aux conclusions des tribunaux du travail mexicains. Les salaires et avantages sociaux rétroactifs ainsi que leurs conditions seront respectés conformément aux accords conclus aux tables de dialogue ;
c. Assurer le paiement de l’intégralité de l’indemnisation due au travailleur, conformément aux exigences de la loi mexicaine et aux conclusions des tribunaux du travail mexicains. L'addenda confidentiel ci-joint indique le nom du travailleur à qui une indemnisation sera versée. Le paiement de l'indemnité et ses conditions seront effectués conformément aux ententes conclues aux Tables de dialogue;
Lettre de neutralité et directives de l'entreprise
d. Distribuez des copies imprimées de la charte de neutralité et des directives de l'entreprise aux employés et sous-traitants concernés (personnel de l'entreprise), affichez les documents à des endroits visibles sur les lieux et dans l'application « #yosoyvolkswagen », et mettez-les à disposition sur demande. Cela s'est achevé les 4 et 5 juillet 2024 ;
et. Fournir une formation au personnel approprié de l'entreprise sur les lignes directrices de l'entreprise et la charte de neutralité, y compris le personnel de direction et de direction, les membres actuels du « Congrès » du Syndicat indépendant des travailleurs similaires et apparentés de l'automobile Volkswagen du Mexique (le syndicat), le syndicat en place au et les travailleurs qui se sont présentés comme candidats aux dernières élections syndicales. Fournir une formation supplémentaire distincte aux employés « de confiance », y compris les superviseurs, le personnel des ressources humaines et autres hauts fonctionnaires, sur leurs responsabilités liées à la protection des droits des travailleurs. Cela s'est achevé les 4 et 5 juillet 2024 ;
F. Mettre en œuvre la charte de neutralité et les lignes directrices pour garantir qu'il existe un environnement dans lequel tous les droits à la liberté d'association sont exercés sans ingérence de l'employeur dans les affaires syndicales. Cela implique de modifier les opérations de l'entreprise, d'enquêter de manière approfondie sur les allégations de violations de ces politiques de l'entreprise, ainsi que d'appliquer une politique de tolérance zéro pour toute violation identifiée. Discipliner tout membre du personnel de l'entreprise qui viole la déclaration ou les directives de neutralité de l'entreprise, y compris la discipline et le licenciement du personnel, le cas échéant. Celle-ci sera achevée au plus tard le 9 août 2024 ;
g. Fournir aux nouveaux travailleurs embauchés pendant la durée du plan de réparation des copies imprimées de la lettre de neutralité et des lignes directrices de l'entreprise au moment de l'embauche, et conserver la lettre et les lignes directrices affichées pendant toute la durée du plan de réparation ;
Mécanismes de plainte
h. Faire connaître l'existence d'une ligne téléphonique directe ou d'une adresse e-mail, ainsi que d'un système de messages anonymes et confidentiels à l'entreprise, grâce auxquels les travailleurs peuvent signaler les violations de leurs droits et le non-respect des directives et politiques de l'entreprise. VWM s'engage à ce qu'il n'y ait aucune discrimination, représailles, menaces, harcèlement ou violence à l'encontre des travailleurs qui utilisent le mécanisme. Cela a été achevé le 5 juillet 2024. L'entreprise enquêtera de manière approfondie et traitera rapidement les plaintes reçues via ce mécanisme ;
Yo. Publiez dans les zones bien en vue et à fort trafic de l'établissement et dans l'application « #yosoyvolkswagen » des informations sur la manière dont les travailleurs peuvent déposer des plaintes auprès du gouvernement du Mexique concernant les violations de leur liberté d'association et de leurs droits de négociation collective. VWM s'engage à ce qu'il n'y ait aucune discrimination, représailles, menaces, harcèlement ou violence à l'encontre des travailleurs qui contactent le gouvernement du Mexique pour faire part de leurs préoccupations. Cela a été achevé le 5 juillet 2024 ; et
Plateforme électronique avec matériaux
j. Maintenez l'application « #yosoyvolkswagen » qui permet aux travailleurs d'accéder facilement à la lettre de neutralité, aux directives de l'entreprise, à la convention collective, au matériel de formation et aux mécanismes de plainte abordés dans ce plan de réparation. Cela s'ajouterait à toute exigence de fournir des copies papier et d'afficher les documents dans les zones à fort trafic de l'installation. Celle-ci sera achevée au plus tard le 9 août 2024.
2. Les États-Unis et le Mexique notent que VWM a soumis une demande au syndicat pour inclure une nouvelle clause dans la convention collective qui établit des procédures applicables aux travailleurs qui agissent en tant que représentants syndicaux une fois leur période de représentation terminée, de sorte que ces travailleurs puissent retourner au service actif ou choisir une option alternative conforme à la convention collective et à la loi mexicaine. Le syndicat a convenu d’examiner la question lors de l’examen approfondi de la convention collective de 2024.
3. Le Mexique, conformément à sa législation :
Formations
à. Organiser une formation en personne sur les droits des travailleurs pour le personnel concerné de l'entreprise pendant les heures normales de travail, et publier et distribuer des documents d'information dans les établissements sur la liberté d'association et la négociation collective, y compris le droit de s'organiser, de sélectionner, d'adhérer et de mener des activités syndicales avec un union de votre choix sans intimidation, coercition, violence ou représailles ; le droit d'élire librement les dirigeants syndicaux pour les représenter ; le droit de recevoir une comptabilité des dépenses syndicales ; les concepts d'indépendance syndicale et de neutralité de l'employeur; et les droits des travailleurs en vertu de la convention collective. Cela s'est achevé les 4 et 5 juillet 2024 ;
Mécanismes de plainte du gouvernement
b. Maintenir une adresse électronique directe et une ligne téléphonique permettant aux travailleurs de signaler de manière anonyme toute allégation d'actes potentiels d'ingérence illégale ou d'autres violations de la liberté d'association et des droits de négociation collective des travailleurs, y compris l'intimidation, la coercition ou les menaces concernant votre sélection d'un syndicat ou vos activités syndicales. , non-neutralité ou ingérence dans les affaires internes du syndicat. Le Mexique enquêtera rapidement sur toute allégation d'actes de discrimination antisyndicale, d'ingérence illégale et de violations des droits des travailleurs à la liberté d'association et à la négociation collective et partagera les résultats de ces enquêtes avec les États-Unis ; et
Surveillance
c. Surveiller les installations concernant les obligations de ce plan de réparation et le respect des lois mexicaines liées à la liberté d'association et à la négociation collective. Le STPS partagera les résultats de cette surveillance avec les États-Unis, ainsi qu'avec VWM. Le Mexique enquêtera également sur toute allégation d'actes potentiels de la part de VWM pour ingérence illégale ou autres violations des droits de liberté d'association des travailleurs avec les lois mexicaines liées à la liberté d'association et à la négociation collective chez VWM. Cela inclut tout acte d'ingérence de l'employeur, de domination de l'employeur sur le syndicat ou tout acte violant la loi fédérale du travail du Mexique.
4. Les États-Unis et le Mexique se consulteront à l'expiration de ce plan de réparation concernant sa mise en œuvre en vue d'une résolution rapide de la question. Les États-Unis et le Mexique s'efforceront de déterminer si la mise en œuvre a été réalisée de manière adéquate dans les 30 jours suivant l'expiration de ce plan correctif. Si les États-Unis ou le Mexique estiment qu'il y a une question en suspens dans le cadre du Plan de réparation, ce pays informera l'autre pays de cette question en suspens dans les 30 jours suivant l'expiration de ce Plan de réparation.