Pour cette raison, depuis 2006, tous les domaines administratifs et opérationnels ont formé des équipes de travail, qui proposent constamment des initiatives d’amélioration continue pour maintenir un niveau de qualité, de sécurité et de service qui a toujours caractérisé l’entreprise d’assemblage allemande.
Dans sa dix-septième édition, 216 initiatives ont été mises en œuvre, issues de 173 suggestions, 28 projets, 8 processus de résolution de problèmes et 7 Kaizen (amélioration continue), contribuant ainsi à la transformation de processus plus légers et plus efficaces, dont 77% des bénéfices étaient des économies économiques et 23 % des dépenses évitées.
En plus des initiatives d’amélioration continue, les équipes de travail ont été primées et la distinction « Employé de l’année » a eu lieu, ce qui est l’une des meilleures façons de démontrer qu’elles valorisent le talent des employés, surtout lorsqu’il s’agit d’un effort supplémentaire à ce qui est normalement attendu de tous ceux qui composent l’équipe de travail. A cette occasion, les trois gagnants exercent leurs activités dans « La Casa del Autobús » avec Octavio Flores de la zone administrative, Francisco Javier Saucedo des zones de support et Jonathan Córdova de la production.
Mercedes-Benz Autobuses continuera d’imprégner l’ensemble de son équipe de collaborateurs de quatre principes qui sont des principes directeurs d’amélioration continue : écouter, construire des solutions, diriger à long terme et progresser ensemble, dans le but de continuer à émouvoir les Mexicains.
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