Ferme dans son engagement en faveur de l'égalité, de l'équité et de l'inclusion, Nissan Mexicana est fière d'annoncer que, pour la troisième année consécutive, elle a obtenu la certification « Super Entreprises pour les Femmes » décernée par TOP Companies et le magazine Expansión, une distinction qui reflète l'engagement de l'entreprise. efforts pour soutenir les femmes sur le lieu de travail.
Pour Nissan, cette réussite, ainsi que la lutte en faveur de l'égalité des sexes dans le monde, commencent par garantir que les besoins et les expériences des femmes sont intégrés dans la technologie et les innovations. En ce sens, Nissan Mexicana a fait de la diversité, de l'équité et de l'égalité des éléments clés au cours de ses plus de 60 années d'existence sur le marché mexicain.
Ces dernières années, le pourcentage de femmes travaillant pour l'armateur japonais au Mexique a connu une augmentation significative, notamment dans les postes de direction. Ainsi, l'entreprise poursuivra son objectif d'établir une référence dans l'industrie de notre pays en termes d'égalité des sexes.
« Grâce à un travail constant, nous avons généré un environnement dans lequel nous pouvons tous être qui nous sommes réellement ; de cette manière, chacun de nos collaborateurs parvient à s'identifier au sentiment d'appartenance et de fierté d'être dans un environnement de travail vraiment diversifié »a déclaré Estrella Cordero, directrice principale de la diversité, de l'équité et de l'inclusion pour Nissan Mexicana.
Les efforts visant à briser le mythe selon lequel l’industrie automobile est réservée aux hommes sont devenus une mission de l’entreprise japonaise, dans le but d’éliminer les stéréotypes et les préjugés inconscients. Grâce à ces efforts, le pourcentage de femmes parmi les managers de Nissan dans le monde a doublé entre 2008 et 2021.
Nissan Mexicana a promu des initiatives telles que l'organisation de panels et d'approches avec des étudiants comme celles organisées en 2024, dans le cadre de la Journée internationale des femmes ingénieurs. Ces forums sont destinés aux dirigeants de l'ingénierie Nissan afin de promouvoir l'étude des carrières en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) et de susciter l'intérêt des étudiants pour ces disciplines.
De plus, le constructeur japonais a mis en place des stations inclusives qui permettent aux femmes enceintes de travailler en toute sécurité dans ses usines de fabrication. Toujours dans le cadre des efforts de la marque visant à promouvoir l'égalité des sexes au sein de l'entreprise, Nissan a adhéré aux principes d'autonomisation des femmes (WEP) développés par le Pacte mondial des Nations Unies et ONU Femmes.
Great Place to Work recertifie Nissan dans les pays d’Amérique latine
Pour Nissan, la priorité est de fournir un excellent expérience employé et être une référence en matière de rétention et d'attraction de talents ; C'est pour cette raison que le fabricant japonais a été récompensé pour la troisième année consécutive par la certification Great Place to Work dans des pays d'Amérique latine comme l'Argentine, le Brésil, le Chili et le Pérou, ainsi que dans toutes les filiales et usines de l'entreprise.
C'est ainsi que Nissan se consolide en Amérique latine en tant qu'employeur important, Fondation de campagne pour les droits de l'hommen l'a désignée comme l'une des meilleures entreprises pour les talents LGBT+ de la région.
Le respect de la diversité et de l'égalité est essentiel à la réalisation de l'objectif de l'entreprise consistant à promouvoir l'innovation pour enrichir la vie des gens. C'est pourquoi, avec ces actions et d'autres, Nissan se positionne comme une entreprise qui comprend et répond aux diverses réalités et besoins de ses collaborateurs. Ainsi, avec une vision ferme vers une industrie équitable et inclusive, l'armateur réaffirme son engagement envers le développement humain de ses collaborateurs, et réaffirme sa position de marque leader sur le marché mexicain.