Siemens Mexique a réuni, le 7 mars, des femmes chefs d’entreprise et du secteur privé pour discuter de la participation accélérée et importante des femmes dans le domaine professionnel, ainsi que pour mettre sur la table les défis qui persistent et empêchent d’atteindre une véritable équité entre les sexes dans la société et une plus grande inclusion à tous les niveaux hiérarchiques des organisations.
Lors de l’événement, appelé Women’s Leadership; vision de la transformation, Edurne Balmori, directrice exécutive des opérations de The Trevor Project Mexico, a participé à la conférence principale « Diverse women who inspire and breaking paradigms », un espace où elle a abordé les défis actuels des femmes leaders, ainsi que la communauté LGBTQ+ dans le monde des affaires, et comment ces défis trouvent leurs racines dans des paradigmes fondés sur les coutumes et les peurs. Il a souligné que, pour aider à briser les paradigmes professionnels, il est important d’être authentique dans tous les domaines, c’est la seule façon de créer des équipes vraiment diversifiées, avec une capacité unique à surmonter les complexités du monde du travail où des croyances quelque peu obsolètes persistent encore.
« La clé pour se démarquer au niveau professionnel et dans tous les contextes n’est pas de prendre des espaces aux hommes, mais de faire équipe avec eux. Transformer les faiblesses en forces et pour cela nous devons commencer par la connaissance de soi, comprendre quelle est notre passion, ce que j’aime, ce que je peux améliorer en tant que personne et ce que dans mon travail. Comprendre que le thème humain et personnel est une base solide pour exceller dans n’importe quel espace de travail et grandir », a souligné Edurne.
Elle a ajouté que « le leadership des femmes est nécessaire pour briser les paradigmes de genre au travail, en favorisant des figures qui encouragent les autres à se développer dans un monde qui nécessite des solutions innovantes, face à des défis de plus en plus pressants ».
Dialogue sur l’équité entre les sexes
L’évolution de la technologie a été l’un des piliers les plus importants de la résilience et de l’adaptation de l’espèce humaine. Cependant, le rôle des femmes dans l’innovation technologique a été limité par les us et coutumes traditionnellement imposés par la société.
Aujourd’hui, les paradigmes professionnels, du travail et sociaux commencent à changer, et avec cela la porte est ouverte pour que les femmes commencent à développer un travail sans préjugés sexistes. Face à cette réalité, il est nécessaire de mettre en place un plan d’action qui consolide la figure de la « femme technologique ». Ce qui est adapté aux circonstances d’une nouvelle réalité dans laquelle le développement technologique, la numérisation et l’innovation prédominent dans les différents processus stratégiques des organisations.
Ce sujet a été abordé par Siemens Mexique dans le cadre du panel « Innovation et technologie : catalyseurs de l’équité entre les sexes », animé par Hanne Casasola, CFO Siemens Mexique, Amérique centrale et Caraïbes.
Ont participé à la conversation Luz Adriana Ramírez, directrice générale de Visa México ; Karina Quijano, directrice de la technologie et de la transformation chez Oracle ; et Karen Kelly, directrice des partenariats chez Laboratoria, qui a souligné que ce type d’événement encourage les organisations et les industries à mettre en œuvre de nouvelles politiques de travail, afin que davantage de femmes considèrent les domaines de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) comme le fondement de leur carrière professionnelle. vie.
Karina Quijano a expliqué que quelque chose de fondamental pour être un leader dans l’industrie technologique « est de savoir ce que vous voulez faire, ce que vous voulez accomplir, vous battre pour cela, aimer les résultats et les processus. Toute cette responsabilité est en chaque personne ».
Pour sa part, Luz Adriana Ramírez, a souligné qu’il y a trois aspects clés pour que les femmes se démarquent professionnellement en tant que leaders : « donner des résultats dans toutes les activités ; générer une grande image personnelle, mais pas seulement visuellement, mais aussi dans la manière de communiquer, se préparer à influencer les autres avec des bases solides ; et un solide réseau de contacts ».
De son côté, Karen Kelly a indiqué qu’il est important de « faire de la fraternité, merci beaucoup d’autres femmes qui ont ouvert la voie. En tant que femmes, nous devons nous soutenir mutuellement, unir nos efforts, mais nous avons aussi besoin que les hommes contribuent à minimiser les différents écarts entre les sexes ». Il a invité à poursuivre ce type de conversation au-delà du 8 mars, « il faut désapprendre beaucoup de choses pour déraciner les croyances ».
Hanne Casasola, a expliqué que, chez Siemens Mexique, Amérique centrale et Caraïbes, 42% de la main-d’œuvre sont des femmes, de même, elle a précisé que, dans la région, l’écart salarial entre les hommes et les femmes est inférieur à 1%.
« En promouvant le leadership féminin, il y a une augmentation significative des compétences interpersonnelles ou non techniques de la main-d’œuvre, qui sont essentielles pour former de grands leaders qui se démarquent dans les organisations. Siemens s’engage à promouvoir et à suivre le leadership féminin à tous les niveaux », a-t-il souligné.