L'engagement de Volkswagen Financial Services en faveur de la durabilité et du respect des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance d'entreprise (ESG) se reflète dans la reconnaissance d'organisations spécialisées indépendantes, telles que le Centre mexicain de philanthropie (Cemefi) et Great Place to Work (GPTW).
Deux divisions de VWFS ont accrédité la distinction Entreprise Socialement Responsable (ESR), pour la septième année consécutive, dans le cas de Volkswagen Bank et pour la huitième pour Volkswagen Leasing. L'entreprise réitère ainsi son engagement en faveur du bien-être social et environnemental dans tous les pays où elle est présente.
Le Centre Mexicain de Philanthropie (Cemefi) a rapporté que les deux filiales ont accrédité leur engagement en matière de responsabilité sociale d'entreprise, après avoir documenté le respect des indicateurs établis pour les domaines de Qualité de vie dans l'entreprise, Éthique et gouvernance d'entreprise, Lien avec la communauté et Soins et préservation. de l'environnement.
De la même manière, l'organisation GPTW a ratifié l'entreprise au Top de sa catégorie, parmi les meilleurs lieux de travail, ainsi que sa permanence au Hall of Fame pour la dixième année consécutive, décernée aux entreprises qui restent plus de 5 ans. sur la liste et qui ont démontré un engagement soutenu à promouvoir les bonnes pratiques qui contribuent à la culture de l’organisation.
Actions de responsabilité sociale et soutien à la communauté
Programme de soutien aux microentrepreneurs de l'État de Puebla,
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Un effort conjoint entre VWFS et l'Universidad Iberoamericana de Puebla vise à professionnaliser les opérations des microentreprises et à démocratiser l'accès aux outils financiers et numériques pour renforcer leurs activités.
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Au cours de sa deuxième année, il a déjà dispensé 164 heures de formation et d'accompagnement à 112 entrepreneurs, sur des sujets tels que la publicité ciblée, les affaires, les finances et les démarches administratives.
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50% des entreprises soutenues ont été créées par des femmes, c'est pourquoi pendant les mois de mars et mai a été organisé le Pavillon des Femmes pour une Cause, où des femmes entrepreneurs se sont rencontrées pour échanger leurs produits, tels que de la nourriture, des bijoux, des vêtements, de l'artisanat et des produits biologiques. , entre autres.
Enseigner pour le Mexique
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En collaboration avec l'organisation des professionnels enseignants du Mexique (PEM), nous avons cherché à renforcer les compétences académiques, socio-émotionnelles et technologiques des filles, des garçons et des jeunes de la Sierra de Puebla. À ce jour, 1 605 élèves en ont bénéficié, favorisant ainsi la réflexion. des outils d'éducation mathématique, verbale et technologique, ainsi que financière pour contribuer à un changement global et collectif dans la communauté.
Suivi du plan de gestion et d'entretien de la lagune de San Baltazar
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Cette zone qui cherche à préserver la biodiversité de la région est l'un des poumons de la ville de Puebla. Il compte 12,7 hectares, dont 6,4 correspondent à la lagune.
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4 systèmes d'aération ont été placés pour oxygéner le lagon.
Programme ASUA pour l'environnement
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Afin de compenser l'empreinte carbone et de lutter contre la dégradation et l'épuisement des terres, nous avons cherché, en collaboration avec l'Université Anáhuac, à reboiser différentes zones de la ville de Puebla. Des journées de reboisement ont été organisées avec 140 bénévoles des deux institutions, plantant 928 arbres.
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Un investissement a été réalisé dans un tas de compost afin que les déchets de la communauté d'U. Anáhuac puissent servir d'engrais pour les espaces verts de Puebla.
Des actions qui font de nous l'un des meilleurs lieux de travail
Diversité
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Engagé en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, un programme de diversité a été lancé qui vise à sensibiliser et à former tous les membres de l’organisation. Créer des espaces de dialogue avec différentes entités du groupe VW, ainsi qu'au sein de l'entreprise.
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Actuellement, 50,9 % de notre personnel est composé de femmes et 44 % de l'équipe de direction est féminine.
Santé et bien-être
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VWFS s'engage à créer les conditions qui permettent à ses employés de maintenir leur bien-être à tout moment, ce qui signifie prendre soin de leur cellule familiale. Pour cette raison, tous les deux ans, l'équipe a accès à contrôles médecins qui leur permettent de surveiller leur santé.
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Disposer d'outils de santé au quotidien est une nécessité pour tous, c'est pourquoi une application a été mise en place avec laquelle les collègues peuvent bénéficier de consultations médicales, psychologiques et nutritionnelles gratuites, un bénéfice qui peut être étendu à leurs familles, en plus des séances de méditation et/ou d'activations physiques.
La flexibilité
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En quête de flexibilité du travail, nous opérons aujourd’hui selon un schéma hybride qui permet à chacun de répartir son travail virtuel et présentiel tout au long de la semaine. Il existe également des politiques de flexibilité en matière de maternité et de paternité qui encouragent la prise en charge du salarié et de sa famille.
Culture et développement
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Nous avons créé des espaces de dialogue entre collaborateurs et dirigeants afin qu'ils puissent travailler ensemble au renforcement de la culture organisationnelle de l'organisation.
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Le développement des talents est vital pour notre organisation, nous disposons d'un programme de formation continue avec des centaines d'heures de cours dans notre Académie virtuelle, ainsi que d'un accès à une bibliothèque de ressources multimédias pour renforcer les compétences des collaborateurs.