Pour la deuxième année consécutive, l’usine BMW Group de San Luis Potosí a reçu la certification Top Employer, qui confirme son engagement pour un meilleur environnement de travail. Ce prix est décerné dans le cadre du programme Top Employer Institute aux organisations leaders en matière de pratiques de ressources humaines, sur la base des résultats obtenus dans le cadre de l’enquête sur les meilleures pratiques qui qualifie six domaines, notamment la gestion, la formation, l’attraction des talents, le développement, l’engagement et l’unité. .
Pour l’usine de San Luis, le succès ne se mesure pas seulement à la qualité des véhicules qu’elle fabrique, mais aussi à la mesure dans laquelle elle enrichit la vie de ses collaborateurs. Cette conviction l’a amenée à comparer ses politiques et ses pratiques avec celles d’autres entreprises dans le monde et, sur cette base, à mettre en œuvre une amélioration continue dans les plans de développement de ses collaborateurs. En conséquence, cette année, il a augmenté de 10 points de pourcentage dans son évaluation, se distinguant dans les aspects de stratégie d’entreprise, de marque employeur, d’apprentissage, de valeurs et de but, ainsi que d’éthique et d’intégrité.
Daniel Boehringer, directeur des ressources humaines de l’usine BMW Group de San Luis Potosí, a déclaré : « Dans notre usine, nous nous efforçons d’offrir des emplois de haute qualité qui favorisent le bien-être et le développement des personnes qui font partie de notre équipe. L’obtention de cette certification pour la deuxième année et l’amélioration de notre qualification sont des indicateurs que les politiques et pratiques que nous adoptons sont les bonnes et contribuent à la création d’un meilleur environnement de travail dans lequel tous nos associés peuvent atteindre leur plein potentiel ».
L’un des objectifs de ce site de production est de devenir le plus durable du réseau mondial de production de BMW Group et de trouver le juste équilibre entre l’entreprise, l’environnement et la société. Pour ce faire, elle a développé une stratégie d’entreprise appelée BASE, à travers laquelle elle mène des actions prioritaires ayant un impact sur les 17 Objectifs de Développement Durable sous quatre catégories : Biosphère, Associés, Société et Économie.
Dans la catégorie Associés, l’Usine se concentre sur trois aspects fondamentaux :
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Diversité. Établir un lieu de travail dans lequel le respect des besoins individuels de chacun est garanti, quels que soient son origine, son âge ou ses goûts.
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Culture. Créer un environnement qui favorise l’innovation en tout temps. Un environnement amusant, stimulant et performant qui assure l’équilibre entre le travail et la vie personnelle des associés.
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Valeurs. Favoriser la responsabilité, l’appréciation, la transparence, la confiance et l’ouverture.
L’aspect qui distingue le BMW Group Planta San Luis Potosí en tant que marque employeur est le travail qu’il effectue dans la formation des talents de la région à travers divers programmes, y compris des stages professionnels, Dual et ProLead, et pour lequel il célèbre des accords avec plus de 30 universités mexicaines. De plus, en 2022, elle a mis en place une plateforme numérique qui permet d’enrichir les compétences et les connaissances grâce à la formation en ligne dans le but de renforcer les plans de développement des associés et l’égalité des chances.
David Plink, PDG du Top Employers Institute, déclare: « S’adaptant aux défis et aux exigences de cette année qui, comme l’année précédente, ont eu un impact sur les organisations du monde entier, l’usine BMW Group de San Luis Potosí a continué à démontrer que priorise la mise en œuvre d’excellentes pratiques RH en milieu de travail. Les entreprises Top Employer continuent de relever les défis d’un monde du travail en constante évolution tout en travaillant sans relâche pour avoir un impact positif sur la vie de leurs employés. Nous sommes heureux de célébrer et d’applaudir les organisations qui ont été certifiées Top Employers dans leurs pays respectifs cette année.