BMW Group Planta San Luis Potosí, dans le cadre de la Journée internationale de la femme, réaffirme son engagement à promouvoir la participation des talents féminins dans l’industrie automobile. Ce site de production est convaincu que plus une équipe est diversifiée, meilleurs seront ses résultats, c’est pourquoi il est fier que le Dual Program, une initiative qui forme des étudiants à des métiers comme la mécatronique et la mécanique automobile pour développer leurs compétences techniques , a une participation moyenne des femmes de 39%, devenant une référence mondiale.
Tout au long de 8 générations, la participation des femmes à ce programme a progressivement augmenté et, dans ce dernier, elle a atteint 55 %, ce qui témoigne d’un plus grand intérêt de la part des femmes pour les domaines professionnels traditionnellement considérés comme exclusifs aux hommes. Ceci est essentiel pour continuer à modifier les stéréotypes et les rôles de genre qui sont encore présents dans la société.
Les efforts de l’usine BMW Group de San Luis Potosí pour encourager une plus grande participation des femmes dans l’industrie automobile comprennent un travail continu pour identifier et supprimer les obstacles qui ont empêché la pleine participation de certains groupes. Le résultat de ceux-ci se reflète dans les 1 297 associées féminines qui travaillent à l’usine et représentent 35 % de l’effectif total, dont la plupart collaborent dans les domaines de l’assemblage et de la peinture.
Lourdes Del Ángel, responsable du domaine de la finition de surface dans la peinture, a déclaré : « il n’y a pas de solution unique pour l’intégration d’un plus grand nombre de femmes dans l’industrie, c’est un problème qui doit être résolu sous différents angles. Au niveau du travail, il est essentiel que les industries garantissent un espace de travail diversifié et équitable pour tous ».
« À l’avenir, à court et moyen terme, l’industrie sera confrontée à de nouveaux défis liés à la mobilité et à la transition vers l’électrification. Les résoudre nous oblige à ajouter des modes de pensée différents à ceux déjà établis. Accroître la participation des femmes dans l’industrie nous permettra de former des équipes diversifiées dans lesquelles chaque personne apporte une vision différente des défis qui nous sont présentés et, ensemble, de trouver la meilleure solution », a déclaré Alejandra Aguiñiga, responsable de la planification et de la gestion. Contrôle de Production, Génie Industriel & Processus d’Amélioration Continue en Assemblage.
Au Mexique, l’industrie automobile est d’une grande importance en termes de croissance économique. Selon l’Association mexicaine de l’industrie automobile (AMIA), c’est le premier générateur de devises, avec un solde excédentaire de 85 milliards de dollars. De même, notre pays est le septième constructeur automobile et le cinquième exportateur de véhicules légers au monde. De plus, sa transition vers l’électromobilité est déjà en cours, ce qui représente une opportunité d’accroître sa position à l’échelle mondiale, l’une des conditions qui y contribuent est le talent qui existe dans le pays.
Daniel Boehringer, directeur des ressources humaines de l’usine BMW Group de San Luis Potosí, a réaffirmé la position de l’entreprise en matière d’inclusion féminine. « BMW Group est clair que la transformation de l’industrie automobile passe par l’accélération de la participation des femmes qui entrent dans le secteur pour disposer d’un vivier de talents plus large et parce que nous avons besoin d’une diversité de compétences et de réflexions pour développer des solutions qui permettent au secteur d’aller de l’avant », a-t-il déclaré. commenté.
En ce sens, l’annonce de 800 millions d’euros pour l’agrandissement de l’usine de San Luis Potosí dans le but de fabriquer des véhicules électriques et des batteries au lithium matérialise la transformation de l’industrie et, avec elle, la création de nouveaux emplois. Le groupe BMW veillera à ce que ces postes soient pourvus par des collaborateurs talentueux, quels que soient leur sexe, leur origine, leur âge ou leurs préférences personnelles.