Bentley Motors a lancé l’édition 2023 de son initiative Extraordinary Women, un programme mondial de mentorat qui s’engage à inspirer et à développer la prochaine génération de jeunes leaders, en particulier les étudiantes dans les domaines de l’ingénierie, du design, de la technologie et des affaires.
Après son lancement réussi au Royaume-Uni et aux Émirats arabes unis l’année dernière, le programme 2023 est en cours d’intensification au Royaume-Uni et est déployé pour la première fois au Royaume d’Arabie saoudite. Dans le cadre de l’engagement plus large de Bentley en matière de diversité et d’inclusion dans le cadre de sa stratégie Beyond100, le programme Extraordinary Women est conçu pour encourager les femmes à envisager des carrières dans les STEM et l’automobile.
Bentley s’associe à un certain nombre d’universités britanniques de premier plan pour proposer le programme, notamment Loughborough, Bath, Warwick et l’université métropolitaine de Manchester, ainsi qu’une université partenaire en Arabie saoudite, l’université Dar Al Hekma. En tant qu’élément central du programme, la marque s’associera également à un certain nombre de femmes extraordinaires (pionnières), qui ont démontré leur propre engagement dans les domaines de l’ingénierie, du design, de la technologie et des affaires, et ont leurs propres histoires de réussite extraordinaires pour dire
Lors d’un événement de lancement virtuel organisé le 6 mars, avant la Journée internationale de la femme, et organisé par le membre du conseil des ressources humaines de Bentley, le Dr Karen Lange, les étudiants des universités partenaires ont pu en savoir plus sur l’initiative et comment postuler. .
Bentley travaillera désormais avec les universités pour identifier les étudiants qui seront sélectionnés pour participer au programme, avec un créneau disponible par université. Les candidats retenus bénéficieront d’un mentorat individuel avec le personnel expérimenté de Bentley et des pionniers extraordinaires, avant de participer à un programme d’une semaine au siège social de Bentley à Crewe en juin, où ils travailleront avec les équipes de Bentley sur des projets en direct à mettre en pratique. de votre expérience de mentorat à une bonne utilisation.
La Dre Karen Lange, membre du Conseil des ressources humaines, a expliqué :
« La poursuite d’une politique de diversité constructive et mutuellement bénéfique est un élément essentiel de notre stratégie Beyond100 et, en particulier, de notre objectif d’atteindre 30 % de management diversifié d’ici 2025. Le programme des femmes en est un élément clé, et nous sommes fiers de le faire. mettre en œuvre dans un nombre croissant de pays.
« Le mentorat continue d’être un outil de développement important chez Bentley. Être témoin du succès de la première année du programme et des commentaires positifs des jeunes femmes qui y ont participé a été gratifiant pour toutes les personnes impliquées. Nous sommes ravis de ce qui nous attend et nous sommes impatients d’accueillir plus de jeunes femmes talentueuses à bord pour les aider à développer leurs connaissances des carrières dans les STEM et l’automobile.
Sofia Ragni, qui poursuit des études d’ingénierie automobile à l’Université de Warwick, a été sélectionnée pour le programme inaugural en 2022. À la fin, elle s’est vu proposer et a accepté un poste industriel au sein de l’entreprise.
« Mon expérience dans le programme Extraordinary Women de Bentley a fondamentalement changé ma perspective sur mon futur cheminement de carrière, m’amenant à faire un stage avant l’obtention du diplôme au lieu d’obtenir mon diplôme le plus rapidement possible », a-t-elle expliqué. « Cela m’a également donné une visibilité et un aperçu inestimables de l’industrie, renforçant ma décision de choisir le cours que j’ai suivi et ce que cela signifie que Bentley est maintenant en tête de ma liste d’endroits où travailler. Je recommanderais certainement ce programme à d’autres, car une expérience peut changer complètement votre perspective sur ce que vous voulez faire à l’avenir. »