Ce lundi, Stellantis a lancé la deuxième vague d'Actions à Gagner dans 18 pays, touchant presque tous les employés de Stellantis dans le monde (plus de 230 000). Fort du succès (22 % des salariés éligibles ont participé ; 4,4 millions d'actions souscrites) de la première vague de son plan d'actionnariat salarié Shares to Win lancé fin 2023 en France et en Italie, presque tous les salariés éligibles de Stellantis peuvent désormais souscrire aux Actions. plan d'actionnariat salarié to Win entre le 5 et le 14 novembre. 2024, jusqu'à un total de 14 millions d'actions.
Shares to Win offre aux salariés la possibilité de devenir actionnaires de Stellantis à des conditions préférentielles :
- Pas de montant minimum de souscription ni à partir d'une action souscrite (selon les pays)
- 20% de remise sur le prix de référence de l'action (égal au cours moyen de clôture de l'action Stellantis à la Bourse de Milan entre le 30 septembre et le 25 octobre 2024)
- Un apport équivalent à 100% du montant personnel investidans la limite de 1 000 €*
« Nous pensons que lorsque nos collègues, qui travaillent à bâtir l'entreprise, deviennent actionnaires, nos employés et l'entreprise prospèrent », a déclaré Xavier Chéreau, directeur des ressources humaines et de la transformation chez Stellantis. « Notre programme d'achat d'actions aide les employés à développer un plus grand sentiment d'appartenance et d'appartenance et démontre l'engagement de Stellantis à partager ses performances avec ses employés. »
Actuellement, les salariés détiennent 1,8%** du capital de Stellantis. La deuxième vague de ce programme d'incitation vise à porter ce taux à 5 % dans les années à venir.
Depuis sa création début 2021, Stellantis s'est engagée à impliquer ses collaborateurs dans la performance de l'entreprise dans le cadre du pilier Care décrit dans son plan Dare Forward 2030.