Trois usines Ford au Mexique reconnues dans le monde entier pour leurs initiatives en matière de santé et de sécurité

Les usines Ford situées à Cuautitlán Izcalli, Irapuato et Chihuahua ont été reconnues par Ford dans le monde entier pour leurs initiatives en matière de santé et de sécurité qu'elles ont mises en œuvre avec d'excellents résultats dans la réduction des accidents et de l'absentéisme pour cause de maladie.

Le Prix ​​du président en santé et sécurité Ils sont décernés par le président et chef de la direction de Ford à l'échelle mondiale, Jim Farley, et récompensent les usines de l'entreprise qui ont innové en matière de stratégies et de technologies pour réduire les risques au sein de leurs installations. C’est ainsi que, dans le monde entier, les usines mexicaines se sont distinguées avec trois prix :

  1. Innovations en matière de sécurité – Pour l'usine de Cuautitlán Izcalli pour le développement de l'outil d'identification des dangers et d'évaluation des risques (HIRA).
  2. Taux le plus bas de temps perdu en raison d'accidents – Pour l’usine d’Irapuato, qui met en œuvre des campagnes de prévention efficaces.
  3. L'excellence en santé – Pour l’usine de Chihuahua, qui a mis en place un service de consultation médicale virtuelle pour aider ses collaborateurs à poursuivre leurs traitements médicaux.

L'IA pour la sécurité

L'usine de Cuautitlán Izcalli s'est particulièrement distinguée lors des Prix présidentiels de santé et de sécurité grâce au développement d'un outil d'évaluation et d'identification des risques (HIRA) qui, grâce à l'intelligence artificielle, est capable d'identifier et de classer les commentaires liés aux risques potentiels et suggérant des actions à entreprendre pour les prévenir.

À l'échelle mondiale, Ford utilise un indice d'observation de la sécurité (SOI), construit à partir d'observations proactives pour identifier, par exemple, si un technicien se trouve dans une position à risque.

Ces informations sont saisies dans une base de données capable de localiser où un accident pourrait survenir. HIRA s'appuie sur cette base de données pour aller plus loin et suggérer les mesures à prendre pour prévenir les catastrophes ou les incidents. Depuis la mise en œuvre de HIRA, depuis septembre 2023, l'usine a réalisé une réduction de 62 % des accidents invalidants et une réduction de 39 % des visites au service médical.

L'efficacité de cet outil a conduit plusieurs usines à s'intéresser à sa mise en œuvre sur leurs sites, dont Irapuato.

Culture de prévention

Depuis le 22 novembre 2017, l'usine Ford d'Irapuato n'a enregistré aucun accident grave ou mineur. Quelle est la formule secrète de cette séquence impressionnante ? : 80 % sont la construction d’une culture d’anticipation, tandis que 20 % sont l’exécution de contrôles et de normes de protection.

Le service de sécurité d'Irapuato analyse les risques de chacune des activités et est chargé de déterminer les mesures pour les éviter et les contrôler s'ils se produisent. Pour y parvenir, on utilise un Security Knowledge Index (SKI), qui est un outil qui compile les informations obtenues à partir d'entretiens hebdomadaires aléatoires avec les employés, dans lesquels ils abordent des questions de formation, de prévention et de processus spécifiques.

Lors de ces entretiens, des zones d'opportunité sont détectées ou si le salarié montre des signes de méconnaissance des règles. Sur cette base, l'équipe de sécurité conçoit des campagnes de prévention et met l'accent sur la communication selon laquelle, si elle ne se sent pas en sécurité lors de l'exécution d'un processus, elle peut arrêter et réévaluer l'activité.

Au-delà du SKI et de la méthodologie, l’essence du succès réside dans la construction d’une culture forte axée sur la prévention. Dans l'usine d'Irapuato, un travail continu de communication est réalisé sur le terrain, des campagnes de sensibilisation à tous les niveaux, ainsi que des salons annuels sur la sécurité avec l'intention que tous les collaborateurs soient sur la même longueur d'onde. Ces campagnes sont maintenues, même si aucun incident n'est enregistré, et impliquent tous les collaborateurs, y compris les dirigeants et managers.

La santé passe avant tout

À l'usine de Chihuahua, il a été constaté que certains de ses employés avaient des difficultés à poursuivre leurs traitements de santé en raison du temps et de la distance. Des cas ont même été identifiés d'employés affectés au programme Diabète et hypertension de l'Institut mexicain de sécurité sociale (IMSS) qui avaient interrompu leur suivi médical en raison de difficultés pour se rendre à une clinique.

Le Département de Santé de l'usine de Chihuahua a conclu une alliance avec l'institution médicale pour mettre en place des consultations virtuelles afin que les employés souffrant d'une maladie chronique, comme le diabète, l'hypertension ou des problèmes de thyroïde, puissent assister plus facilement à leurs rendez-vous.

Une salle a été aménagée dans le cabinet médical de l'usine pour mettre en relation le patient avec le médecin. De cette manière, un employé qui a une consultation programmée arrive dans la chambre et le personnel de santé de l'usine prend ses signes vitaux, qui sont partagés avec le médecin IMSS présent au rendez-vous. Après la séance, le médecin envoie votre ordonnance par courrier, l'entreprise l'imprime et la remet au salarié.

Ce programme a représenté de grands bénéfices pour les collaborateurs, l'un d'eux était resté des mois sans se rendre aux consultations qui font partie du programme Diabète et Hypertension, même avec le diagnostic d'angine de poitrine. Grâce aux consultations virtuelles à l'usine de Chihuahua, il a réintégré le programme et prend ses médicaments.

« Les collaborateurs de l'usine Ford sont essentiels pour apporter les meilleures solutions de mobilité sur le marché. Ils sont le moteur et le cerveau derrière chacun de nos produits. Prendre soin d’eux et les impliquer dans les activités de protection, de prévention et de santé est un élément essentiel de notre mission en tant qu’entreprise. Nous sommes très fiers que notre travail quotidien inlassable pour promouvoir un environnement sûr soit reconnu dans le monde entier. « Félicitations à tous les employés de l'usine ! » a commenté Ricardo Anaya, directeur de la fabrication de Ford du Mexique.