Automobili Lamborghini célèbre la prestigieuse réussite d'être certifié Top Employer Italie pour la douzième année consécutive, témoignage de son engagement continu en faveur de l'excellence sur le lieu de travail et du bien-être de ses employés. Cette reconnaissance met en avant une vision d’entreprise qui allie innovation, inclusion et pérennité des programmes de transformation à moyen et long terme. De l'engagement et de la communication interne aux stratégies de développement des compétences, Automobili Lamborghini continue de se démarquer par ses pratiques holistiques de gestion des personnes.
La certification Top Employers est décernée aux entreprises qui répondent aux normes élevées requises par l'enquête sur les meilleures pratiques en ressources humaines. Cette évaluation couvre six macro-domaines des RH, analysant en profondeur 20 sujets et leurs meilleures pratiques respectives, notamment la stratégie RH, l'environnement de travail, l'acquisition de talents, l'apprentissage, la diversité, l'équité et l'inclusion, ainsi que le bien-être.
« Notre succès découle d'un profond respect pour les gens et leurs attentes légitimes à l'égard de l'organisation à laquelle ils choisissent de faire partie. Investir dans votre bien-être, votre épanouissement professionnel et créer un environnement inclusif et stimulant est essentiel pour relever les défis de demain.« , a déclaré Umberto Tossini, directeur des personnes, de la culture et de l'organisation chez Automobili Lamborghini. « Être reconnu parmi les meilleurs Top Employers est une validation de nos décisions et nous motive à continuer sur cette voie.« .
L'année 2024 a marqué un chapitre crucial pour Automobili Lamborghini, défini non seulement par des lancements de nouveaux produits et des résultats de ventes exceptionnels, mais aussi par des innovations significatives. Ces évolutions reflètent une tradition consistant à combiner l’innovation technologique avec de nombreuses initiatives d’innovation sociale, visant à créer un environnement de travail de plus en plus inclusif.
Le programme de bien-être Lamborghini Feelosophy, lancé en 2021 et basé sur les trois piliers que sont le corps, l'esprit et le but, reste au cœur de la culture centrée sur les personnes de l'entreprise. Il promeut le bien-être à 360 degrés grâce à des initiatives ciblées allant du fitness, de la méditation et des soins de santé préventifs au soutien psychologique et aux activités de responsabilité sociale des entreprises.
L'engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion est évident dans le programme de formation spécifique « Universi da esplorare » et dans l'obtention des certifications IDEM et UNI/PdR 125:2022 sur l'égalité des genres. Ces efforts sont soutenus par des politiques anti-discrimination sur le lieu de travail et une campagne sur un langage inclusif pour sensibiliser au pouvoir des mots pour refléter la société et remettre en question les stéréotypes et les préjugés.
De plus, le programme de gestion Coach and Care renforce le rôle crucial des dirigeants dans la promotion d'un environnement de travail sain et motivant. Ce soutien a été essentiel pour traduire les valeurs de l'entreprise dans la pratique, en améliorant les compétences et les responsabilités. Le programme Feelosophy sera encore amélioré en 2025, les commentaires des employés façonnant activement les opportunités d'amélioration continue.
Une autre étape importante a été l'introduction de la nouvelle convention collective plus tôt cette année, qui a apporté des améliorations significatives à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à une réorganisation des horaires de travail. Cela comprenait des horaires flexibles, comme l'alternance de semaines de travail de quatre et cinq jours dans les zones de production, et un meilleur soutien au travail à distance, avec jusqu'à 12 jours par mois pour les employés de bureau.
L'accord introduit également des mesures de soutien à la parentalité, telles que l'augmentation des allocations financières pour le congé parental, qui fournit jusqu'à 100 % de la rémunération aux familles monoparentales ou à celles qui s'occupent d'enfants handicapés.
Umberto Tossini a ajouté : « L'évolution des profils démographiques, la prise de conscience accrue d'une société fondée sur la connaissance et le dynamisme entrepreneurial dans les régions à faible taux de chômage nécessitent de repenser les techniques et les processus de gestion. Seules des options innovantes et audacieuses peuvent préserver et améliorer la qualité du travail et la compétitivité des entreprises dans un contexte mondial. Il est clair pour tout le monde que le succès de toute entreprise dépend de la motivation et du bien-être de ses collaborateurs. »
Au cours des deux dernières années, l'entreprise a accueilli près de 1 000 nouveaux collaborateurs, dont plus de 600 rejoindront rien qu'en 2024, un résultat également facilité par un contexte extérieur favorable. Ces nouvelles recrues ont renforcé l'équipe et soutenu la croissance de l'entreprise, favorisant un échange culturel positif qui a enrichi l'organisation. Un nouveau programme d'intégration structuré, aligné sur les valeurs de l'entreprise, a permis aux nouveaux membres de l'équipe de s'intégrer rapidement, encourageant l'échange d'expériences et de perspectives diverses. De plus, la réduction significative du turnover reflète le succès de ces politiques et le fort sentiment d’appartenance des salariés.
Automobili Lamborghini reste une référence non seulement pour les performances extraordinaires de ses véhicules, mais aussi pour l'attention qu'elle porte à la croissance et au bien-être des personnes. L'engagement de l'entreprise envers l'excellence, qui imprègne tous les aspects de ses opérations, continue de distinguer la marque alors qu'elle relève avec succès les défis futurs tout en conservant son attrait unique.